Diretor Jurídico

Brink´s Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de gestão de numerário está buscando um(a) Diretor(a) Jurídico(a) para liderar operações no Brasil. O candidato ideal deve ter mais de 15 anos de experiência jurídica, com forte atuação em direito comercial e do trabalho. A posição exige habilidades estratégicas e de negociação, além de fluência em português e inglês. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e um pacote competitivo de remuneração e benefícios.

Serviços

Pacote competitivo de remuneração e benefícios

Oportunidades de crescimento de carreira

Qualificações

• Mais de 15 anos de experiência jurídica, incluindo experiência relevante em ambiente corporativo.
• Expertise comprovada em direito do trabalho brasileiro e relações sindicais.
• Fluência em português e inglês; espanhol é um diferencial.

Responsabilidades

• Atuar como conselheiro(a) jurídico(a) do Country GM/CEO.
• Garantir conformidade com as leis e regulamentos brasileiros.
• Liderar estratégias jurídicas relacionadas a contencioso trabalhista.

Conhecimentos

Direito Comercial

Negociação de Contratos

Direito do Trabalho

Comunicação

Influência

Formação académica

Graduação em Direito

Descrição da oferta de emprego

The Brink’s Company (NYSE: BCO) é uma empresa líder global em gestão de numerário e valores, soluções digitais para o varejo e serviços gerenciados de ATM. Nossos clientes incluem instituições financeiras, varejistas, órgãos governamentais, casas da moeda, joalherias e outras operações comerciais. Nossa rede de operações em 51 países atende clientes em mais de 100 países.

Acreditamos na construção de parcerias que protegem o comércio — e isso exige fomentar uma cultura engajada que valorize pessoas com diferentes origens, ideias e perspectivas. Construímos um senso de pertencimento, para que todos os colaboradores se sintamitados, seguros e valorizados, e oferecemos igualdade de oportunidades para participação e crescimento.

Estamos em busca de um(a) Diretor(a) Jurídico(a) experiente e orientado(a) a resultados para liderar nossas operações no Brasil.

Resumo da Posição

O(a) Diretor(a) Jurídico(a) – Brasil será responsável por liderar todos os assuntos jurídicos no país, atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio junto à liderança executiva. A função exige forte formação comercial, profunda expertise em ambientes regulados e sólida experiência no suporte a operações complexas. Experiência prévia relacionada a transporte de valores, segurança privada ou gestão de numerário e valores é desejável, mas não obrigatória. A posição desempenha um papel crítico na viabilização do crescimento sustentável do negócio, assegurando conformidade legal, trabalhista e regulatória.

Principais Responsabilidades

Suporte Jurídico Estratégico e Comercial

• Atuar como conselheiro(a) jurídico(a) de confiança do(a) Country GM/CEO e da liderança sênior local, apoiando iniciativas estratégicas e decisões de negócio.
• Prestar suporte jurídico em negociações comerciais, incluindo contratos com clientes, estruturas de precificação, SLAs, licitações, concorrências e parcerias estratégicas.
• Elaborar, revisar e negociar contratos comerciais complexos com clientes corporativos, instituições financeiras, varejistas e entidades públicas.
• Equilibrar mitigação de riscos legais com os objetivos do negócio em um ambiente altamente regulado e operacionalmente intensivo.

Regulatório e Compliance

• Garantir conformidade com as leis e regulamentos brasileiros aplicáveis às operações de transporte de valores, veículos blindados, segurança privada, armas de fogo, manuseio de numerário e interfaces com instituições financeiras.
• Atuar como principal ponto de contato jurídico junto a órgãos reguladores, autoridades policiais e entidades fiscalizadoras.
• Supervisionar programas de compliance, políticas internas, códigos de conduta e padrões de governança corporativa.
• Monitorar mudanças regulatórias e legislativas e avaliar proativamente seus impactos sobre as operações, relações trabalhistas e atividades comerciais.

Trabalhista, Emprego e Relações Sindicais

• Fornecer orientação jurídica estratégica em direito do trabalho brasileiro, relações sindicais e acordos/convenções coletivas, especialmente em ambientes sindicalizados e operacionais.
• Apoiar e aconselhar as áreas de RH e Operações na gestão de riscos trabalhistas, medidas disciplinares, reestruturações de força de trabalho, jornada de trabalho, práticas de remuneração e benefícios.
• Liderar estratégias jurídicas relacionadas a contencioso trabalhista, negociações sindicais, greves e interações com autoridades trabalhistas.
• Garantir conformidade com normas trabalhistas, de saúde e segurança e demais regulações aplicáveis às atividades de segurança e transporte de valores.

Gestão de Riscos e Contencioso

• Conduzir avaliações de riscos jurídicos em operações, contratos, temas trabalhistas e projetos estratégicos.
• Gerenciar litígios cíveis, trabalhistas, regulatórios e administrativos, coordenando escritórios externos e assegurando estratégias jurídicas custo eficientes.
• Supervisionar assuntos jurídicos relacionados a seguros, gestão de sinistros e alocação contratual de riscos.

Societário, Governança e Transações

• Garantir aderência aos requisitos de governança corporativa, deliberações de conselho e controles internos.
• Apoiar atividades de M&A, joint ventures, reestruturações e reorganizações societárias, incluindo Due Diligence jurídica e integração pós transação.
• Manter elevados padrões de documentação jurídica, relatórios e controles internos.

Liderança e Gestão de Stakeholders

• Liderar, desenvolver e mentorar a equipe jurídica local.
• Gerenciar o relacionamento com escritórios de advocacia externos, assegurando qualidade, eficiência e controle de custos.
• Atuar em parceria próxima com as áreas Comercial, Operações, RH, Finanças, Compliance e Riscos.

Indicadores de Sucesso

• Viabilização do Negócio: Suporte jurídico que permita o fechamento tempestivo de contratos comerciais e licitações, sem comprometer os padrões de risco.
• Redução de Riscos: Redução da exposição legal, regulatória e trabalhista, incluindo diminuição do volume de litígios, provisões e contingências financeiras.
• Conformidade Regulatória: Zero infrações regulatórias relevantes, sanções ou interrupções operacionais decorrentes de falhas legais ou de compliance.
• Gestão de Contencioso: Melhoria nos resultados de litígios cíveis, trabalhistas e administrativos, com controle de custos, decisões favoráveis e resolução eficiente dos casos.
• Governança e Controles: Governança corporativa de alta qualidade, relatórios precisos e entrega ágil de pareceres jurídicos, políticas e materiais para o conselho.
• Efetividade da Equipe: Desenvolvimento, engajamento e retenção de uma equipe jurídica de alta performance, com forte orientação ao negócio.
• Eficiência de Custos: Gestão eficaz dos custos com serviços jurídicos externos e otimização de recursos, sem perda de qualidade.

Qualificações

Requisitos:

• Graduação em Direito com registro ativo na OAB.
• Mais de 15 anos de experiência jurídica, incluindo experiência relevante em ambiente corporativo (in-house).
• Forte atuação em direito comercial e negociação de contratos.
• Expertise comprovada em direito do trabalho brasileiro e relações sindicais.
• Experiência em setores regulados, como segurança privada, logística, transporte, serviços financeiros ou gestão de numerário.
• Sólido entendimento dos marcos regulatório e societário brasileiros.
• Mentalidade comercial e orientação ao negócio.
• Excelentes habilidades de negociação, comunicação e influência.
• Elevados padrões éticos, bom julgamento e consciência de riscos.
• Capacidade de atuar em ambientes complexos, regulados e sindicalizados.
• Perfil estratégico, com abordagem prática e pragmática.
• Fluência em português e inglês; espanhol é um diferencial.

O que Oferecemos

• Oportunidade de moldar o futuro da função jurídica/operacional no país, com interface regional e global.
• Posição de alto impacto, com exposição à liderança global sênior.
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, em uma empresa em processo de transformação relevante.
• Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
• Oportunidades de crescimento de carreira, com alta visibilidade e impacto de longo prazo.