Coordenador de RH - Business Partner

Jobler; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional referência no mercado está em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação como Business Partner. O profissional será responsável por apoiar a liderança na gestão de talentos e fortalecer a cultura organizacional. É essencial ter formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, com experiência sólida em Business Partner e em gestão de pessoas. O trabalho ocorrerá em São Paulo e é necessário ter inglês intermediário/avançado.

Qualificações

• Sólida experiência em Business Partner ou em posições generalistas de RH.
• Experiência em gestão de pessoas é considerada um diferencial.
• Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, Sucessão e Cultura.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner estratégico dos diretores e líderes.
• Liderar e desenvolver equipe, garantindo engajamento e resultados.
• Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento.

Conhecimentos

Business Partner

Gestão de pessoas

Comunicação corporativa

Desenvolvimento de talentos

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação / MBA

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de RH – Business Partner

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação como Business Partner para dar suporte estratégico a liderança de uma multinacional referência em seu mercado e que está localizada em São Paulo . Esse(a) profissional terá papel fundamental no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e sustentação dos processos de gestão de talentos.

Principais Responsabilidades

• Atuar como Business Partner estratégico dos diretores e líderes, apoiando a tomada de decisão e a implementação de iniciativas de RH.
• Liderar e desenvolver equipe, garantindo engajamento, autonomia e resultados.
• Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos e Sucessão.
• Estruturar planos de fortalecimento cultural, com foco em comunicação corporativa e alinhamento estratégico.
• Apoiar e acompanhar processos seletivos, garantindo a atração de talentos aderentes à cultura e objetivos do negócio.
• Ser ponte com a área de Remuneração, apoiando projetos de valorização de cargos, estruturas e movimentações internas.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, assegurando consistência e boas práticas de RH.
• Atuar como agente de transformação organizacional, fomentando um ambiente de alta performance.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação / MBA será diferencial.
• Experiência sólida em Business Partner ou em posições generalistas de RH com atuação estratégica.
• Experiência em gestão de pessoas é considerado um diferencial.
• Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, Sucessão, Cultura, Seleção e Estrutura Organizacional.
• Vivência em comunicação corporativa e programas de engajamento.

Inglês Intermediário / Avançado

Perfil autônomo, resiliente, com forte habilidade de relacionamento e comunicação.

Disponibilidade para viagens.

O que buscamos nesse perfil

Um(a) profissional estrategista, especialista em BP, capaz de transitar entre a alta liderança e os times, conduzindo projetos de desenvolvimento e sustentando a cultura da companhia.

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