Coordenador De Recursos Humanos

Liga Associados; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em São Paulo está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos. O profissional será responsável por planejar e coordenar atividades do departamento de RH, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e promovendo a gestão de talentos. É necessário ter formação superior e experiência em posições de coordenação de RH. A vaga oferece benefícios interessantes, como vale refeição e plano de saúde.

Serviços

Vale refeição de R$ 40,00

Plano de saúde

Seguro de vida

Qualificações

• Formação superior em áreas como Administração ou Psicologia.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista brasileira.
• Experiência em coordenação de Recursos Humanos comprovada.
• Habilidades em negociação com sindicatos.

Responsabilidades

• Planejar, coordenar e executar atividades do departamento de RH.
• Gerir conformidade com a legislação trabalhista em todas as ações.
• Definir e implementar políticas de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Conformidade com a CLT

Liderança

Comunicação

Negociação

Formação académica

Formação superior em Administração

Psicologia

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível : Coordenador

Cursos de : Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade

Escolaridade : Graduação - Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : De segunda a sexta

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios : Vale refeição de R$ 40,00, Plano de saúde, Seguro de vida

Responsabilidades e Experiências desejáveis

Coordenador de Recursos Humanos

Será responsável por planejar, coordenar e executar as atividades do departamento de RH de forma autônoma, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Atuará em estreita colaboração com os demais departamentos, assegurando a aplicação de políticas de pessoas, remuneração e benefícios, bem como práticas de gestão que promovam engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.

Principais Responsabilidades

• Gestão Estratégica de RH
• Elaborar e implementar a estratégia do departamento de RH em alinhamento com a visão e metas da empresa.
• Apoiar a diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências.
• Gestão Trabalhista e Compliance
• Garantir conformidade com a CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis.
• Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos.
• Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro / contábil.
• Políticas de Remuneração e Benefícios
• Definir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa.
• Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo.
• Administrar benefícios corporativos (vale-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.).
• Recrutamento, Seleção e Onboarding
• Definir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentos.
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos.
• Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores.
• Gerir os processos e as agencias de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (LinkedIn, interno, etc.).
• Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional
• Coordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs.
• Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio.
• Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional.
• Relacionamento e Representatividade
• Atuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa.
• Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH.
• Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH.

Políticas Administradas pelo Cargo

• Política Salarial : definição de faixas salariais, revisões periódicas e critérios de promoção.
• Política de Remuneração : estrutura de salários fixos e variáveis, bônus e incentivos.
• Gestão de Jornada : controle de ponto, banco de horas, horas extras e compensações conforme CLT.
• Férias e Licenças : planejamento, controle e cumprimento das normas legais.
• Saúde e Segurança do Trabalho : apoio na implementação de políticas de SST em parceria com o SESMT.

Requisitos do Cargo

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira.
• Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes.
• Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores.
• Habilidades de liderança, comunicação e negociação.

Relacionamentos Internos e Externos

• Reporta-se a : Diretoria Geral / CEO.
• Relacionamento interno : coordenação contínua com líderes de todos os departamentos.
• Relacionamento externo : sindicatos, órgãos trabalhistas, consultorias e prestadores de serviços de RH.