Coordenador de Recursos Humanos

Aegea Saneamento; Belém; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saneamento no Brasil está em busca de um especialista para atuar como parceiro estratégico, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas. O profissional será responsável por desenvolver a performance do time de Business Partners e garantir a implementação das políticas de RH. É necessária formação superior em áreas correlatas, experiência em Business Partner de RH e habilidades em ferramentas de análise e gestão. A posição exige disponibilidade para viagens na região do Pará.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Zenklub

Serviço de assistência gratuito

Seguro de vida

Vale transporte

Gympass

Vale alimentação e/ou refeição

Participação nos Lucros e Resultados

Kit office

Qualificações

• Experiência consolidada em Business Partner de RH Sr.
• Sólidos conhecimentos em processos de DHO e legislação trabalhista.
• Experiência prévia em ferramentas de gestão de equipes de RH.

Responsabilidades

• Coordenar e desenvolver a performance do time de Business Partners.
• Atuar como parceiro(a) de negócios da liderança local.
• Consolidar e analisar indicadores de gente e apresentar planos de ação.

Conhecimentos

Visão estratégica

Liderança

Comunicação clara

Tomada de decisão baseada em dados

Adaptabilidade

Formação académica

Formação superior completa em áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

SAP Success Factors

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

A Aegea, criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Missão do Cargo

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea, garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos, atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas, com responsabilidade sobre a governança de remuneração.

Principais Responsabilidades

• Coordenar, desenvolver a performance e apoiar o time de Business Partners, assegurando atuação estratégica e alinhada às diretrizes de Pessoas & Cultura;
• Atuar como parceiro(a) de negócios da liderança local, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas, cultura, desempenho e clima organizacional;
• Atuar como parceiro(a) de negócios em temas relacionados ao atendimento e orientação aos colaboradores, especialmente em assuntos como jornada de trabalho, benefícios, pagamentos, remuneração e demais políticas de pessoas, garantindo clareza, equidade e aderência às diretrizes corporativas;
• Desdobrar e garantir a implementação das estratégias, políticas e programas corporativos de RH nas unidades do Pará;
• Conduzir processos de desenvolvimento de lideranças, desempenho, metas, planos de desenvolvimento, sucessão, feedback e fortalecimento da cultura organizacional;
• Consolidar, acompanhar, analisar indicadores de gente (recrutamento, turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, desempenho, jornada de trabalho, custo de pessoal, capacitações, entre outros), apresentando nos rituais de gestão para Gerência de RH e lideranças, como também agir proativamente propondo análise de causa e planos de ação estruturados e sustentáveis;
• Garantir a qualidade da atuação consultiva dos BPs junto às lideranças e colaboradores, promovendo alto nível de relacionamento, escuta ativa e influência;
• Direcionar e acompanhar processos junto ao time de BPs a temas relacionados a cultura organizacional, mudanças estruturais, marca empregadora, comunicação interna, iniciativas estratégicas da região;
• Atuando em interface contínua com os subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, DHO, entre outros), assegurando integração, fluidez dos processos e soluções completas para o negócio;
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e práticas éticas, contribuindo para a mitigação de riscos e a sustentabilidade do negócio;

Representar a área de Pessoas & Cultura em fóruns regionais, fortalecendo a governança e a agenda estratégica de gente.

Requisitos Técnicos

• Formação superior completa em Engenharia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Desejável : Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica,Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas afins (desejável);
• Experiência necessária e consolidada em Business Partner de RH Sr., com atuação estratégica em negócios junto à liderança e vivência em utilities, serviços públicos, ambientes industriais, operacionais ou de múltiplas unidades;
• Experiência prévia em ferramentas de gestão e desenvolvimento de equipes de RH / BPs, incluindo People Analytics, acompanhamento de performance e produtividade, feedbacks e desenvolvimento de pessoas;
• Sólidos conhecimentos em processos de DHO, legislação trabalhista, jornada de trabalho, acordos, políticas internas e mitigação de riscos trabalhistas;
• Conhecimento e adaptabilidade a gestão de sistemas de RH e ferramentas de gestão (SAP Success Factors e outras de mercado, plataformas de performance, dashboards, Excel / Power BI e recursos Microsoft Office avançado;

Disponibilidade para atuar de forma presencial e com mobilidade para viagens, conforme necessidade das unidades do Pará.

Requisitos Comportamentais

• Visão estratégica e orientação para o negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e resultados organizacionais;
• Liderança e desenvolvimento de pessoas, com atuação consistente na gestão do time de BPs, promovendo alinhamento, accountability e alta performance;
• Influência, relacionamento e parceria com a liderança, atuando de forma consultiva, ética e assertiva;
• Comunicação clara, escuta ativa e forte habilidade interpessoal, garantindo relações de confiança com líderes, parceiros e colaboradores;
• Equilíbrio emocional, com maturidade para lidar com pressão, conflitos e situações sensíveis, mantendo postura ética e imparcial;
• Tomada de decisão baseada em dados, utilizando indicadores e análises para orientar escolhas e planos de ação;
• Adaptabilidade e gestão da mudança, atuando com flexibilidade em contextos dinâmicos e de transformação;
• Disciplina e comprometimento com prazos, assegurando consistência na gestão com a equipe, parceiros e clientes internos, foco em entrega e qualidade das soluções;

Mentalidade colaborativa e foco no cliente interno, atuando de forma integrada com os subsistemas de RH e áreas do negócio.

Nós oferecemos :

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e / ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;

Kit office.