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Coordenação De Hrbp Holding São Paulo - Sp And Hybrid Full-Time Employee

Oxxo

São Paulo

Híbrido

BRL 80.000 - 120.000

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Resumo da oferta

Uma empresa do varejo de proximidade procura um Coordenador(a) de HRBP para liderar sua equipe de Business Partners de Recursos Humanos. O papel envolve influenciar decisões estratégicas e assegurar a entrega eficiente de processos de RH. É importante ter domínio sobre todos os subsistemas de RH e experiência com gestão de pessoas. Oferecemos um ambiente inclusivo, onde a diversidade é valorizada, e benefícios como assistência médica, vale alimentação, e um sistema de trabalho flexível.

Serviços

Vale Refeição

Vale Transporte

Assistência Médica

Auxílio Creche

Qualificações

Experiência em todos os subsistemas de RH: Atração, seleção, DHO, remuneração, etc.
Habilidade na criação e revisão de estruturas organizacionais.
Capacidade de influenciar decisões estratégicas.

Responsabilidades

Atuar como consultor(a) de RH para diversas áreas.
Liderar e desenvolver uma equipe direta.
Monitorar e apresentar KPIs de RH mensalmente.

Conhecimentos

Domínio de todos subsistemas de RH

Conhecimento em Planejamento Orçamentário

Pacote Office avançado

Comunicação assertiva

Resiliência e adaptabilidade

Experiência com gestão de pessoas

Segundo idioma (Inglês e/ou espanhol)

Job description

No Grupo Nós, fruto da parceria entre Raízen e FEMSA, unimos forças para transformar o varejo de proximidade no Brasil, com as marcas Shell Select e OXXO.

Valorizamos a diversidade e acreditamos que um ambiente inclusivo potencializa conexões, inovação e resultados.

Por meio de nossos Grupos de Afinidade e iniciativas sociais, promovemos um espaço seguro e acolhedor, garantindo que nosso propósito de estar sempre próximo e facilitar a vida das pessoas gere impacto positivo real para nosso time e sociedade.

Como Coordenador(a) de HRBP, você será responsável por liderar e desenvolver a equipe Business Partner de Recursos Humanos, assegurando que processos, projetos e atividades sejam executados dentro dos prazos e padrões estabelecidos.

Seu papel é direcionar, motivar e apoiar o time para alcançar resultados, atuando como elo entre a gestão estratégica e a execução operacional da área.

Main responsibilities

Atuar como consultor(a) de RH para áreas de expansão comercial, tecnologia, financeiro, RH e SSMA, e outras áreas corporativas, influenciando a diretoria na tomada de decisões estratégicas.
Apoiar na criação, revisão e otimização de estruturas organizacionais, apoiando gestores em todos os processos de RH.
Liderar e desenvolver uma equipe direta, garantindo a excelência nas entregas do subsistema de BP.
Acompanhar e influenciar o pensamento sistêmico sobre o negócio através do controle de orçamentos (Budgets), indicadores de produtividade e estratégia de Headcount (HC).
Atuar no ciclo de performance, junto com a área especialista, apoiando os gestores nos processos de calibração, Feedback, PDI, Gestão de Talentos e Sucessão.
Atuar na gestão de indicadores monitorando e apresentando mensalmente KPIs de RH (Turnover, Absenteísmo, SLA de Vagas, Hora Treinamento, e‑NPS) conectando‑os aos resultados financeiros das áreas atendidas.
Atuar, junto com a área especialista, a aplicação e atualização dos códigos de ética e de conduta da companhia.
Apoiar e orientar as lideranças em todo o ciclo de vida do colaborador, desde o onboarding de novos líderes até análises complexas de offboarding (custos, impactos e estabilidade).
Conduzir o atendimento tático e estratégico dos clientes internos e garantindo o alinhamento e o cumprimento das políticas de gestão de pessoas, apoiando as áreas especialistas do RH.

Requirements and skills

Domínio de todos subsistemas de RH : Atração e seleção, DHO e Treinamento (T&D), remuneração, orçamentos, Diversidade e inclusão, entre outros.
Conhecimento em Planejamento Orçamentário e Estratégia de Produtividade.
Pacote Office avançado (foco em Excel e apresentações executivas).
Comunicação assertiva e capacidade de influência.
Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes de crescimento / expansão acelerada.
Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times.
Segundo idioma será um diferencial : Inglês e / ou espanhol.

Flexibilidade

Sistema de trabalho MultiFlex : até 2 dias por semana em home office.
Horário flexível para melhor organização da rotina.

Mobilidade e Alimentação

Vale Transporte ou desconto no estacionamento.
Vale Refeição e Vale Alimentação.

Saúde e Bem-estar

Assistência Médica e Odontológica, apenas com coparticipação, para nossas pessoas e dependentes.
Seguro de Vida.
Parceria para acesso a planos de atividade física e bem-estar.
Convênios para lazer, cultura e qualidade de vida.

Família