Coordenação de Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Ultracargo; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma importante empresa de logística busca um líder para a área de Desenvolvimento Humano Organizacional. O profissional será responsável por implementar estratégias de desenvolvimento, fortalecer a cultura e gerir talentos. É imprescindível experiência em coordenação de programas, formação em áreas correlatas e habilidades de comunicação. Oferecemos uma remuneração competitiva e diversos benefícios que valorizam o bem-estar dos colaboradores.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale Alimentação

Vale Transporte

Previdência Privada

Seguro de Vida

Day off de Aniversário

Qualificações

• Experiência comprovada na construção de programas de desenvolvimento de liderança.
• Habilidade para conduzir diagnósticos organizacionais.
• Visão estratégica e foco em resultados.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de Desenvolvimento Humano.
• Conduzir gestão de talentos e reconhecimento.
• Fortalecer a cultura organizacional e gerir engajamento.

Conhecimentos

Gestão de talentos

Mentoring

Coaching

Liderança

Comunicação

Formação académica

Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou Engenharia

Ferramentas

Sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Aqui a gente se liga nas pessoas

Investir nas pessoas é essencial não apenas para o sucesso individual de cada colaborador, mas também para o sucesso coletivo da Ultracargo. Ao priorizar o desenvolvimento pessoal, o bem-estar e o engajamento dos nossos colaboradores, estamos fortalecendo os alicerces de uma cultura saudável e de alto desempenho, capaz de enfrentar os desafios do futuro com confiança e determinação.

Afinal, nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.

Direcionamento para internos:

• Compartilhar a intenção de candidatura com o gestor direto;
• Qualificações compatíveis com o perfil da vaga e no mínimo de 1 ano de atuação na empresa;
• Avaliação de desempenho considerada satisfatória para o exercício da função.

E sobre a vaga?

Liderar a estratégia de Desenvolvimento Humano Organizacional e fortalecer a cultura da Ultracargo, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo, engajamento e alta performance, alinhado aos objetivos estratégicos da companhia.

Main responsibilities

Você focará em:

1. Desenvolver e implementar estratégias de DO, incluindo liderança, mentoring, coaching, universidade corporativa e escolas de aprendizagem, entre outros.
2. Conduzir processos de gestão de talentos, incluindo avaliação de competências, mapeamento de potencial, sucessão e reconhecimento, por meio de comitês de pessoas e ferramentas de diagnóstico.
3. Fortalecer a cultura organizacional, liderando iniciativas como plano de experimentos e grupo de embaixadores.
4. Gerir engajamento e clima organizacional, com uso de ferramentas específicas, realizando diagnósticos e propondo ações.
5. Planejar e executar projetos de carreira, sucessão e programas de entrada de talentos (estágio, aprendiz, jovens profissionais), garantindo desenvolvimento, retenção e aproveitamento estratégico dos profissionais.
6. Fomentar inovação e transformação cultural, apoiando mudanças de mindset e práticas que agreguem valor ao negócio.
7. Atuar em parceria com áreas de negócio e liderança, garantindo alinhamento das ações de DHO aos desafios organizacionais.
8. Mensurar impacto das iniciativas de DO e Cultura, por meio de indicadores de desempenho e resultados de negócio.
9. Gerir orçamento e contratos da área, com foco em eficiência e retorno estratégico.

Requirements and skills

Como requisitos básicos, você deve ter:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou correlatos.
• Experiência comprovada na construção e coordenação de programas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento, como Learning & Development, design instrucional, gestão de mudanças e coaching.
• Conhecimento de sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS).
• Habilidade para conduzir diagnósticos organizacionais, promover transformações culturais e influenciar mudanças.
• Excelente habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influenciar líderes e equipes.
• Visão estratégica, proatividade e foco em resultados.
• Conhecimento em ferramentas de assessment, feedback e desenvolvimento de competências.

Você se destaca se tiver:

• Pós ou MBA em Pessoas e áreas correlatas.
• Inglês avançado.

Additional information

Oferecemos uma proposta de remuneração competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• VA e VR valores competitivos com o mercado
• Vale Transporte (Conforme legislação vigente, com desconto de até 6% em folha de pagamento.)
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Day off de Aniversário
• Cuidar bem

Além disso tudo, incluímos também:

• Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado