Consultor Sênior em Gestão de Mudança

Iris Software; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria global está buscando um Consultor Sênior em Gestão de Mudança no Rio de Janeiro. O profissional será responsável por liderar projetos complexos de gestão de mudanças, aplicando metodologias reconhecidas e planejamento de comunicação. É necessário ter formação em áreas como Administração ou Psicologia e experiência em ambientes complexos. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo e diversos benefícios. Inscreva-se e construa seu futuro com confiança!

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas.
• Inglês e/ou espanhol intermediário.
• Experiência em gestão de mudanças em ambientes complexos e implementação de sistemas.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de gestão de mudanças em projetos de implementação de sistemas.
• Aplicar metodologias reconhecidas para condução de mudanças organizacionais.
• Planejar e executar estratégias de comunicação e engajamento.

Conhecimentos

Gestão de mudanças

Análise de dados

Comunicação

Power BI

Liderança

Formação académica

Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas

Ferramentas

SAP

Metodologias de Change Management (Prosci, HCMBOK)

Descrição da oferta de emprego

Consultor Sênior em Gestão de Mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

Sobre a oportunidade:

Como Consultor Sênior em Gestão de Mudança, você fará parte da equipe de People Consulting, você será responsável por liderar projetos de gestão de mudanças em ambientes complexos, garantindo engajamento e aceitação das transformações.

Você assumirá as seguintes responsabilidades:

• Liderar iniciativas de gestão de mudanças em projetos de implementação de sistemas (ex.: SAP);
  • Aplicar metodologias reconhecidas (Prosci, HCMBOK) para condução de mudanças organizacionais;
  • Planejar e executar estratégias de comunicação e engajamento para colaboradores;
  • Monitorar indicadores de adoção e impacto das mudanças, utilizando ferramentas analíticas;
  • Atuar como parceiro estratégico junto a líderes e áreas impactadas.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas;
• Inglês e/ou espanhol intermediário;
• Experiência em gestão de mudanças, considerando ambientes complexos e implementação de sistemas;
• Certificações em metodologias de Change Management (Prosci, HCMBOK);
• Habilidade em análise de dados e criação de dashboards (Power BI);
• Disponibilidade para viagens de 50% a 75% do tempo.

Acesse go.ey.com/beneficios e conheça nosso universo de benefícios.

O que oferecemos:

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:

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