Chefe de Seção RH

#VemserAssai em Vilha Velha / ES - O atacadista com mais de 50 anos de tradição!; Vila Velha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande rede de atacados em Vila Velha está à procura de um profissional de Recursos Humanos para gerir processos de admissão, recrutamento e integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência comprovada em Recursos Humanos, além de conhecimento em Pacote Office. O ambiente é acolhedor e diversificado, focado no crescimento dos colaboradores.

Qualificações

• Graduação em áreas relacionadas como Administração ou Psicologia é essencial.
• Experiência no processo de admissão e demissão é necessária.
• Conhecimento com gestão de férias e benefícios é desejável.

Responsabilidades

• Responsável pelo processo de admissão e demissão.
• Recrutamento interno e externo.
• Gerir as integrações dos novos colaboradores e comunicação interna.

Conhecimentos

Conhecimento básico em Pacote Office

Experiência em Recursos Humanos

Recrutamento e seleção

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Faça parte do crescimento do Assaí! Com lojas espalhadas por todo Brasil com um time diverso de + 85 mil colaboradores, vivemos com paixão para atender os(as) nossos(as) clientes. Somos reconhecidos como um excelente lugar para se trabalhar, proporcionando um ambiente acolhedor, diversificado e propício ao crescimento.

Topa fazer parte desse time?

#VemSerAssaí

• Ensino Superior Completo em cursos correlatos, como Administração de Empresas, Gestão de RH (Recursos Humanos), Psicologia e etc;
• Conhecimento básico em Pacote Office
• Experiência comprovada como Generalista nos Processos de RH (Recursos Humanos) e Departamento Pessoal, admissão, rescisão, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, férias, benefícios e integração
• Desejável experiência em ponto eletrônico.

Suas atividades serão :

• Responsável pelo processo de admissão e demissão;
• Recrutamento interno e externo;
• Integração dos novos colaboradores do mês, atividades de datas comemorativas e comunicação interna;
• Quando necessário atuará como preposta nas homologações em audiências trabalhistas;
• Cuida de férias, benefícios e cálculos rescisórios;
• Orientação para cumprimento de escalas de trabalho, horas extras, Banco de horas, intrajornada e interjornada e apoiar as lideranças da loja no cumprimento dessas diretrizes) .
• Atendimento a colaboradores e gestores, e gestão de conflitos
• Controlar a entrega de Uniforme e EPI´s, executando a solicitação de compra conforme a necessidade;
• Lançar em sistema as movimentações de pessoal (méritos, transferências e promoções), acompanhando todas as etapas de aprovação para então comunicar o colaborador;
• Executar o processo seletivo de todas as vagas da Loja, realizando os processos de captação, convocação, entrevista e os procedimentos pré-admissionais (agendamento de exame, conferência de documentos, lançamento em sistema), imprimindo o contrato de trabalho e recolhendo a assinatura do novo colaborador;
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