BUSINESS PARTNER (BP)

Fundação José Silveira; Salvador; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de saúde em Salvador está buscando um(a) profissional para atuar como Consultor(a) Interno de RH, focando em estratégias e práticas de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter formação superior, experiência em Business Partner e estar disponível para viagens. Oferecemos um ambiente colaborativo e benefícios como vale transporte e plano de saúde.

Serviços

Vale transporte

Plano de saúde e odontológico

Clube de vantagens do colaborador

Clube da saúde

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner ou Consultor Interno de RH.
• Vivência com planejamento estratégico de pessoas.
• Necessário possuir disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Realizar leitura estratégica das necessidades do negócio.
• Gerenciar métricas e indicadores das iniciativas em execução.
• Prestar consultoria interna às lideranças.

Conhecimentos

Comunicação clara

Análise de dados

Gestão de projetos

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Job description

Há 88 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.

Junte-se ao nosso propósito!

Main responsibilities

• Realizar a leitura estratégica das necessidades do negócio, garantindo o alinhamento entre áreas clientes e a Coordenação de Gestão de Pessoas;
• Retroalimentar a cadeia de Gestão de Pessoas para que programas, políticas e diretrizes sejam desenhados de forma precisa e aderente às demandas da organização;
• Gerenciar métricas, indicadores e resultados das iniciativas e projetos em execução, propondo melhorias contínuas;
• Atuar como facilitador e disseminador das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, fazendo interface direta com os times corporativos;
• Prestar consultoria interna às lideranças, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e impulsionando o desempenho dos times e os resultados do negócio;
• Incentivar a diversidade e promover ações inclusivas nos times atendidos;
• Apoiar e orientar processos de mudança e transformação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional;
• Construir parceria estratégica com gestores para execução das Estratégias Organizacionais, buscando melhoria dos resultados de forma sustentável;
• Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos de: treinamento e desenvolvimento; clima organizacional; reconhecimento; avaliação de desempenho; remuneração e carreira; seleção e movimentações;
• Acompanhar e orientar o uso dos programas, ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas (T&D, coaching, carreira, avaliação de desempenho, sucessão etc.);
• Realizar análises e propor melhorias em projetos e subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, T&D e Cargos & Salários;
• Monitorar indicadores das áreas atendidas, acompanhar metas e construir planos de ação com as lideranças;
• Acompanhar o orçamento de pessoas da área cliente, apoiando análises e projeções;
• Conduzir atividades que demandam habilidades analíticas, resolução de problemas complexos, comunicação, relacionamento interpessoal e colaboração;
• Atuar com gestão de projetos e liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de pessoas.

Requirements and skills

Formação e Experiência

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Business Partner, Consultor Interno de RH ou funções equivalentes, atuando diretamente com líderes e áreas clientes;
• Vivência com planejamento estratégico de pessoas e acompanhamento de metas;
• Experiência em projetos e processos de: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Clima e Engajamento; Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Liderança; Gestão de Mudanças; Suporte aos funcionários e Carreira e Sucessão;
• Necessário possuir disponibilidade para viagens.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Conhecimento e experiência com People Analytics, métricas e indicadores de RH;
• Uso de ferramentas de diagnóstico organizacional e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
• Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e construção de soluções estruturadas;
• Noções de orçamento e acompanhamento de headcount.

Habilidades Comportamentais

• Capacidade de construir relacionamento e influenciar lideranças;
• Comunicação clara, escuta ativa e abordagem consultiva;
• Visão sistêmica, pensamento crítico e foco em resultados;
• Proatividade, organização e capacidade de gerir múltiplos projetos;
• Atuação colaborativa e postura de parceria estratégica.

Diferenciais (Desejáveis)

• Certificações em Coaching, Mentoria, Gestão de Projetos, Desenvolvimento Organizacional ou similares.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas a Gestão de Pessoas.
• Vivência em ambientes de transformação cultural ou reestruturação organizacional.

Additional information

• Vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico;
• Clube de vantagens do colaborador;
• Clube da saúde.