ASSISTENTE DE RH

MOW BRAZIL CO LTDA; Foz do Iguaçu; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de RH em Foz do Iguaçu busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar em recrutamento e seleção. O profissional deve ter formação em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, além de experiência prévia na área. O Assistente será responsável por divulgar vagas, triagem de currículos, agendar entrevistas e fornecer feedback aos candidatos. É necessário ter boa comunicação, organização e ser proativo. A vaga oferece a oportunidade de atuar em diversas atividades do setor de Recursos Humanos.

Qualificações

• Formação em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção.
• Boa comunicação e habilidade interpessoal.
• Organização e proatividade.

Responsabilidades

• Divulgar vagas em portais e grupos especializados.
• Realizar triagem de currículos de acordo com os requisitos.
• Buscar candidatos passivos em plataformas de recrutamento.
• Organizar a agenda de entrevistas entre candidatos e gestores.
• Conduzir triagens telefônicas ou entrevistas por vídeo.
• Auxiliar na coleta de documentos para admissão.
• Garantir feedback humanizado para todos os candidatos.

Conhecimentos

Boa comunicação

Habilidade interpessoal

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Vaga: Assistente de Recursos Humanos

Descrição

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para auxiliar em atividades da área de Recursos Humanos da empresa. O profissional será responsável por apoiar em processos de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

Principais Responsabilidades

• Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em diversos portais e grupos especializados.
• Triagem de Currículos: Realizar a análise inicial de perfis de acordo com os requisitos das vagas.
• Hunting Ativo: Buscar candidatos passivos em plataformas de recrutamento.
• Agendamento: Organizar a agenda de entrevistas entre candidatos e gestores.
• Entrevistas Iniciais: Conduzir triagens telefônicas ou entrevistas por vídeo para alinhamento de perfil técnico e comportamental (fit cultural).
• Suporte Operacional: Auxiliar na coleta de documentos para admissão e no processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam um retorno humanizado e ágil sobre os processos seletivos.

Requisitos

• Formação em andamento Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção
• Boa comunicação e habilidade interpessoal
• Organização e proatividade