Assistente de Recursos Humanos

Giasete Serviços Gerais Administrativos Ltda; Santana de Parnaíba; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços gerais em Santana de Parnaíba busca um Gerente de Folha de Pagamento para liderar rotinas de folha em um ambiente corporativo complexo. O candidato ideal deve ter experiência sólida na área, conhecimento do sistema ADP e inglês avançado. A função inclui a gestão total da folha, liderança da equipe e interface com fornecedores. O trabalho é em modelo híbrido, promovendo um ambiente dinâmico e estratégico.

Serviços

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência sólida como Gerente de Folha de Pagamento.
• Vivência com eSocial e encargos trabalhistas.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Gestão completa da folha de pagamento.
• Liderança e desenvolvimento do time.
• Interface com fornecedores, especialmente ADP.
• Garantia de conformidade com legislação trabalhista.

Conhecimentos

Gestão de folha de pagamento

Conhecimento do sistema ADP

Inglês avançado

Liderança

Análise crítica

Comunicação

Organização

Formação académica

Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas

Ferramentas

ADP

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Gerente de Folha de Pagamento para liderar e estruturar as rotinas de folha em ambiente corporativo complexo.

Principais Responsabilidades

• Gestão completa da folha de pagamento (ponta a ponta)
• Liderança e desenvolvimento do time de DP/Folha
• Interface com fornecedores, especialmente ADP
• Garantia de conformidade com legislação trabalhista, prazos legais e auditorias
• Atuação estratégica em melhorias de processos, controles e indicadores
• Relacionamento com áreas globais e reporte em inglês

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida como Gerente de Folha de Pagamento
• Conhecimento comprovado no sistema ADP
• Inglês avançado (uso frequente em reuniões e reports)
• Vivência com eSocial, encargos trabalhistas, FGTS Digital e auditorias
• Experiência em empresas de médio ou grande porte
• Liderança, visão estratégica e forte capacidade analítica
• Organização, senso de prioridade e excelente comunicação
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos

São Paulo, modelo Híbrido.

Analista Sênior de folha de pagamento

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Vaga Confidencial | Analista de Folha de Pagamento

Empresa de grande porte busca Analista de Folha de Pagamento para atuação em ambiente corporativo estruturado.

Principais Responsabilidades

• Processamento completo da folha de pagamento
• Conferência de encargos, benefícios e impostos
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas
• Interface com áreas internas e fornecedores
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e prazos legais

Requisitos obrigatórios

• Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento
• Conhecimento e vivência com o sistema ADP
• Conhecimento em encargos trabalhistas, eSocial e rotinas de DP

Modelo Híbrido de segunda a sexta-feira.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Di Gaspi

Descrição Do Trabalho

Com mais de 36 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade com preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com mais de 59 lojas distribuídas pela capital, Grande São Paulo, interior do estado e Rio de Janeiro.

Sobre o Papel

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, executar, acompanhar e avaliar ações de capacitação, desenvolvimento humano e organizacional, visando o aperfeiçoamento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e aos valores da empresa.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, aplicação e resultados)
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos, quando aplicável

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa
• Excel avançado
• Vivência com sistemas, Afferolab

Habilidades Necessárias (HARD SKILLS)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Planejamento e organização de programas de capacitação
• Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento
• Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Avaliação de eficácia dos treinamentos
• Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)
• Conhecimento em utilização de I.A.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

Faixa salarial: compatível com o mercado e alinhada à experiência e às qualificações do candidato. Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e assistência odontológica. Modelo de trabalho: presencial, com atuação 100% em unidade fixa e interação direta com as equipes internas e áreas estratégicas da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Comprometemo-nos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.

Coordenador de DP

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;

Excel Avançado;

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);

Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;

Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;

Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;

Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.;

Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo;

Profissional Analítico(a)

Um(a) profissional analítico(a), organizado(a), com boa comunicação e visão de negócio, que saiba equilibrar precisão técnica e agilidade operacional em um ambiente dinâmico, que saiba lidar com alto volume de demandas e atividades múltiplas.

Se você tem visão ampla de processos e gosta de contribuir com melhorias e integração entre as áreas de RH, essa oportunidade é para você!

Analista Pleno de Departamento Pessoal

Forvis Mazars no Brasil

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;