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Assistente De Departamento Pessoal E Fiscal

On-B Conceito Em Rh

São Paulo

Presencial

BRL 20.000 - 80.000

Tempo integral

Ontem

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Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos está buscando um Assistente de Departamento Pessoal em São Paulo. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Psicologia ou Administração, e experiência em recrutamento e seleção. As responsabilidades incluem a execução de processos de seleção, condução de integrações de novos funcionários e a análise de causas de rotatividade. A vaga oferece um ambiente colaborativo e diversas oportunidades de aprendizado.

Serviços

Vale Refeição

Plano de saúde

Licença maternidade estendida

Auxílio Creche

Qualificações

Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas.
Experiência na condução de processos seletivos e entrevistas por competências.
Conhecimento das plataformas de captação de CVs, como LinkedIn e InfoJobs.

Responsabilidades

Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas.
Conduzir a integração de novos funcionários.
Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas de rotatividade.

Conhecimentos

Condução de processos seletivos

Entrevistas por competências

Conhecimento de plataformas de captação de CVs

Conhecimento em testes para seleção de candidatos

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Empregos para Assistente de departamento pesso...

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Descrição Do Trabalho

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão

Proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração

Empoderamento

Relações Autênticas|

O seu dia-a-dia

Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa ;
Conduzir a integração de novos funcionários;
Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções
Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários
Realizar nos processo de seleção interna
Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solictação dos gestores e acompanhar o progresso das ações
Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário
Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
Conhecimento de testes para seleção de candidatos

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital , para atuar em nosso time de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI.
Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH. realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo-benefício;
Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
Excel Avançado e Noções de BI;
Inglês intermediário.
Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
Noções de UI, UX e Design Thinking;
Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
Temos PR (Participação nos Resultados);
Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
Temos Cartão Farmácia;
Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior ( Controle de Hedcount )

São Paulo, São Paulo J&T Express Brasil

Descrição Do Trabalho

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital .Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição : Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados

Descrição da posição:

Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

VR e VA
Assistência Médica Amil
Day Off no mês de aniversário
Convênio Farmácia

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo CONFIDENCIAL

Descrição Do Trabalho

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;

Excel Avançado;

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);

Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;

Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;

Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;

Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.;

Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo;

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Forvis Mazars no Brasil

Descrição Do Trabalho

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs . Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
Dar suporte às auditorias internas e externas;
Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
Experiência com ERP;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
Convênio com o SESC;
Vale Refeição;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Estagiário de Recursos Humanos

09299-899 Santo André, São Paulo Noc Educação

Descrição Do Trabalho

Seja bem-vindo(a) ao sonho grande!

É entusiasmado(a), apaixonado(a) por pessoas, querendo aprender mas também compartilhar? Venha nos ajudar a cumprir com o nosso propósito.

A Noc Educação é um curso que além de preparar os seus estudantes para os principais vestibulares do país, também prepara para os desafios da vida universitária e adulta.

Estamos buscando uma pessoa para o setor de Recursos Humanos na modalidade de Estágio ou Assistente Jr 30h/semana.

Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.
Conhecimento/Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel)
Inglês Básico

HORÁRIO: 09h às 16h (com 1 hora de almoço) | Há possibilidade de flexibilidade

Vínculo: Estágio ou Assistente Jr (PJ) 30h/semana.

Remuneração: à combinar

Noc Fit: programa de incentivo a prática esportiva e vida saudável
Vale Alimentação

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

13209-201 Jundiaí, São Paulo Hays

Descrição Do Trabalho

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação , que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional .

Principais Responsabilidades

Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
Atuar fortemente em compliance e auditorias .
Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A .
Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos