Assist. Depto. Pessoal - São Paulo / Campos

Oemprego; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um Analista de Recursos Humanos Sênior para gerenciar processos de recrutamento e seleção, apoiar na implementação de políticas de RH e acompanhar a integração de novos colaboradores. O candidato ideal terá graduação em áreas relacionadas e experiência na condução de processos seletivos, além de ter boas habilidades de comunicação e conhecimento em legislação trabalhista. Este é um papel essencial para o sucesso da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Serviços

Plano de saúde

Cartão Food

Vale-transporte

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Habilidade em recrutamento e seleção

Boa comunicação verbal e escrita

Capacidade de trabalhar em equipe

Conhecimento em legislação trabalhista

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sênior - Grupo NTSec

São Paulo, São Paulo

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantind a adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas, e demais atividades.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI;
• Plano de saúde;
• Cartão Food (restaurantes e supermercados);
• Vale-transporte ou Auxilio Mobilidade;
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna).

Analista de Recursos Humanos Sênior - Mérieux NutriSciences

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os gerentes responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento e levantar causas de rotatividade;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar processos de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores;
• Reportar indicadores das áreas para diretores;
• Auxiliar nas rotinas dos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar normas de qualidade, saúde, segurança e Meio Ambiente;
• Atuar como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro.

O que você precisa

• Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevistas por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, por exemplo: LinkedIn, InfoJobs;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes de seleção de candidatos.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital - Copa Energia

São Paulo, Morumbi – Copa Energia

Responsabilidades e atribuições

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX das soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos, Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de sistemas e arquitetura de soluções de RH, com noções de APIs, fluxos de integração;
• Experiência com documentação técnica e funcional, elaborando requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de sistemas e segurança da informação (LGPD);
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel avançado, BI;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento em HR Tech, tendências digitais;
• Experiência com RFI/RFP, homologação e avaliação técnica;
• Noções de UI, UX, design thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação – Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade – Morumbi - SP

O que oferecemos

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade;
• Vale Alimentação;
• Plano médico (dependentes diretos);
• Plano odontológico;
• Gympass;
• Crédito Consignado;
• Participação nos Resultados (PR);
• Vale Gás mensal;
• Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida 180 dias;
• Auxílio Creche 24 meses;
• Licença paternidade 20 dias;
• Programa de Saúde e Bem-estar Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento;
• Carro padrão aluguel;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede;
• New Value – Clube de Benefícios;
• Seguro de vida.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade. Nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Headcount) - J&T Express

Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial

Descrição da posição

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados);
• Controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações;
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

Benefícios

• VR e VA;
• Assistência Médica Amil;
• Day Off no mês de aniversário;
• Convênio Farmácia;
• Plano médico;
• Plano odontológico;
• Cartão Farmácia;
• Auxílio Creche 24 meses;
• Plano de saúde (dependentes diretos).

Coordenador de Departamento Pessoal - Forvis Mazars

São Paulo, São Paulo Forvis Mazars no Brasil

Descrição Do Trabalho

• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias;
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês Intermediário/Avançado;
• Excel Avançado;
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha;
• Supervisar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.

Analista Pleno de Departamento Pessoal - Forvis Mazars

São Paulo, São Paulo Forvis Mazars no Brasil

Responsabilidades

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlativas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.