Analista Sênior de Recrutamento & Seleção

Pacifica Continental; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor de TI e Telecomunicações está em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para gerenciar processos de recrutamento em um ambiente dinâmico. O profissional será responsável por atrair e selecionar talentos comerciais, utilizando ferramentas modernas e garantido uma experiência positiva para candidatos. É essencial ter experiência em recrutamento massivo e domínio de idiomas, especialmente Espanhol e Inglês, e as competências adequadas para atuar em um contexto internacional.

Qualificações

• Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais.
• Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
• Domínio de ferramentas de recrutamento.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento de TI e Telecomunicações do início ao fim.
• Identificar e atrair talentos através de diversas fontes.
• Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.

Conhecimentos

Negociação

Comunicação

Relacionamento com stakeholders

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Recrutamento & Seleção

São Paulo, São Paulo, Brasil, São Paulo, Brazil

Recrutador(a) Sênior

Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.

Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.

Requisitos:
Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.

Idiomas
Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir)
OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais doqueoInglês.