Analista Rh Pl

Araymond; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em sistemas de fixação localizada em São Paulo busca um Analista de Recursos Humanos PL. O profissional será responsável por planejar e elaborar processos de recrutamento, desenvolver programas de integração e realizar atividades de folha de pagamento. É necessário ter ensino superior completo em áreas como Administração ou Psicologia, além de conhecimento em Excel. A empresa oferece benefícios como convênio médico e odontológico, fretado e restaurante no local.

Serviços

Convênio médico

Convênio odontológico

Fretado

Restaurante no local

Gympass

Seguro de vida

Previdência Privada

Qualificações

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em sistema ADP será considerado um diferencial.
• Familiaridade com Excel e habilidades em inglês são desejáveis.

Responsabilidades

• Planejar processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver programas de integração para novos colaboradores.
• Executar atividades relacionadas à folha de pagamento.
• Planejar eventos variados e comunicação interna.
• Apoiar gestores em políticas de recursos humanos.

Conhecimentos

Conhecimento em sistema ADP

Conhecimento em Excel

Inglês desejável

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou cursos correlatos

Descrição da oferta de emprego

Analista RH PL

Company Overview

At ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.

Founded in Grenoble in and still headquartered in the city to this day, we're a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.

Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant‑leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.

Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide.

And we're committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.

Role And Responsibilities

• Planejar e elaborar processos de recrutamento e seleção, desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, executar atividades relacionados a folha de pagamentos e realizar as atividades de comunicação interna.
• Desenvolver programa de incentivos e benefícios, acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores, apoiar o planejamento e realização de eventos diversos e providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores da área.
• Planejar e elaborar critérios bem definidos no processo de recrutamento e seleção, efetuando entrevistas, provas, dinâmicas em grupo e utilizando outras ferramentas pertinentes para a contratação de profissionais qualificados.
• Desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, proporcionando o conhecimento da missão, visão, valores e objetivos estratégicos organizacionais, bem como apresentando a estrutura da empresa como um todo.
• Apoiar os gestores em políticas mais sólidas sempre com a possibilidade de modificá-las se necessário.
• Realizar as atividades de comunicação interna, transmitindo informações necessárias e pertinentes sobre assuntos diversos, possibilitando que todos tenham conhecimento do cenário de mercado, desenvolvimento de novas estratégias, programas de saúde, eventos, ações de treinamento, entre outros.
• Elaborar a apresentação de gráficos e planilhas para acompanhamento das ações da área, utilizando como base os dados extraídos de folha de pagamento e apontamentos de ponto, para definições de programas de ações de melhorias quando necessário.
• Desenvolver programa de incentivos e benefícios, pesquisando mercado para que, além da remuneração, possa implantar uma série de outros benefícios, tais como prêmios por mérito, bolsa faculdade e idioma, entre outros.
• Acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores garantindo o processo em conformidade.
• Apoiar o planejamento e realização de eventos diversos, participando da organização através de reuniões, visitas, cotações e contribuindo com sugestões, a fim de atender as expectativas motivacionais.
• Executar as atividades relacionadas a folha de pagamento e benefícios.
• Providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos, com base na folha de pagamento para extração do número de absenteísmo, desligamentos, realização de horas extras, entre outras informações pertinentes, suportando a elaboração de plano de ação e normas internas.

Education And Experience

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou cursos correlatos.

Skills

• Conhecimento em sistema ADP (diferencial)
• Conhecimento em Excel
• Inglês desejável

Benefits

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Fretado
• Restaurante no local
• Gympass
• Seguro de vida
• Previdência Privada

Seniority level

Entry level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Manufacturing