Analista HR BP Sênior

Nelson Wilians & Advogados Associados; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma firma de advocacia em Brasília busca um profissional para liderar a área de Gente & Cultura. O papel envolve construir relacionamentos de confiança com lideranças e aplicar melhores práticas de gestão de pessoas. O candidato deve ter ensino superior em Gestão de Recursos Humanos e experiência como Business Partner. Espera-se que o líder desenvolva estratégias para atrair e reter talentos e elabore relatórios que suportem decisões estratégicas.

Qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência como Business Partner na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em subsistemas de RH: R&S, DHO, Gestão de Conflitos.

Responsabilidades

• Atuar na área de Gente & Cultura, liderando o desenvolvimento de relacionamentos de confiança.
• Analisar indicadores de desempenho e rotatividade da equipe.
• Elaborar relatórios para decisões estratégicas.
• Participar do processo seletivo para contratações estratégicas.
• Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos.

Conhecimentos

Liderança técnica

Gestão de pessoas

Análise de dados

Relacionamento com stakeholders

Resolução de conflitos

Formação académica

Ensino superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.

Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.

Main responsibilities

• Atuar na área de Gente & Cultura, exercendo a liderança técnica; liderando tecnicamente a construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; liderando tecnicamente o desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; assegurando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade da/equipe, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Requirements and skills

• Liderar tecnicamente a construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atuar.
• Manter atualizados os dados e organogramas da filial em colaboração com a área de Remuneração, além de acompanhar métricas e indicadores de desempenho, identificando áreas que necessitam de ajustes.
• Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados no DF, GO, MT, RO e TO.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
• Apoiar a análise de dados de monitoramento do clima organizacional, respondendo pela melhoria dos indicadores setoriais.
• Elaborar e apresentar relatórios para apoiar decisões estratégicas.
• Participar do processo seletivo para contratações estratégicas, alinhando perfis e avaliando candidatos.
• Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos em parceria com a área de Recrutamento e Seleção.
• Colaborar com stakeholders para promover a conexão entre pessoas e negócios.
• Diagnosticar necessidades de treinamento em conjunto com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
• Disseminar metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho.
• Apoiar gestores na criação de planos de ação para manter um bom clima de equipe.
• Colaborar com o processo de offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência.
• Apoiar na resolução de conflitos internos.

Additional information

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Pacote Office, Conhecimento generalista em subsistemas especialistas de RH: R&S, DHO, Gestão de Mudanças, Cultura, Gestão de Conflitos, Projetos e Endomarketing.
• Vivência na área como Business Partner.