Analista de Treinamento PL ( Educação Corporativa ) -Ibirapuera

Vagas AACD; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de saúde busca um profissional para a gestão de pessoas, que será responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar e executar treinamentos, além de conduzir programas de onboarding. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, com experiência em gestão de indicadores e domínio de ferramentas de EAD.

Qualificações

• Necessário domínio em condução de onboarding e planejamento de programas de aprendizagem.
• Experiência em gestão de indicadores e mensuração de resultados é imprescindível.
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Identificar necessidades de capacitação dos colaboradores.
• Contribuir para o planejamento de ações de treinamento.
• Selecionar e adaptar materiais instrucionais.

Conhecimentos

Condução de onboarding

Gestão de indicadores e mensuração de resultados

Planejamento de programas de aprendizagem

Domínio do Pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia ou áreas relacionadas

Ferramentas

Ferramentas de EAD

Design Instrucional

Descrição da oferta de emprego

CAUSA

Vida é movimento

CRENÇA

Acreditamos em uma sociedade que convive com as diferenças porque reconhece em cada indivíduo a sua capacidade de evoluir e contribuir para um mundo mais humano.

PROPÓSITO

Trabalhar em frentes necessárias para que as pessoas com deficiências possam atingir seu máximo potencial, evoluindo além de suas limitações e contribuindo para uma sociedade que acolhe melhor a diversidade.

PRINCÍPIOS

Ética, excelência, superação, autonomia, dedicação e alegria.

Necessário ensino s uperior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.Especialização :

Área: Gestão de Pessoas / RH, Gestão estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional / Design Instrucional

Conhecimentos técnicos :

Domínio necessário em :

• Condução de onboarding;
• Planejamento de programas de aprendizagem;
• Gestão de indicadores e mensuração de resultados – experiência de aprendizagem;
• Pacote office;

Conhecimento em :

• Curadoria e design instrucional;
• Ferramentas de EAD e colaboração digital;
• Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem;

• Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, levantando dados e indicadores recebendo direcionamentos do analista sênior para subsidiar programas alinhados às demandas estratégicas do hospital;
• Contribuir para o planejamento e execução de ações de treinamento presenciais, híbridas e digitais, organizando a logística e acompanhando trilhas conforme orientação para aprimorar desempenho e cultura organizacional;
• Selecionar, adaptar e validar materiais instrucionais técnicos e comportamentais, pesquisando e revisando conteúdos junto às áreas para garantir engajamento e impacto nas ações educacionais;
• Acompanhar a utilização de métodos e ferramentas de design instrucional em treinamentos, participando de reuniões e sistematizando registros para assegurar a eficácia das capacitações;
• Apoiar a condução de programas de onboarding institucional, organizando atividades de recepção e materiais de boas-vindas para facilitar a adaptação dos novos colaboradores;
• Contribuir para o fortalecimento e integração de projetos ligados à universidade corporativa, interagindo com parceiros e auxiliando na gestão de ferramentas e campanhas para estruturar um ambiente educacional colaborativo;
• Realizar contratação de capacitações técnicas de acordo com a necessidade do negócio, elaborando relatórios de acompanhamento de experiências de aprendizagem e orçamento disponível;
• Mensurar resultados das ações de treinamento e desenvolvimento, elaborando relatórios e coletando feedback para aprimorar processos e subsidiar decisões;
• Contribuir para a criação e divulgação de campanhas e fóruns de troca de conhecimento, envolvendo colaboradores em iniciativas de engajamento, promovendo eventos e organizando espaços de interação a fim de fortalecer o protagonismo e o senso de pertencimento entre os profissionais;
• Aprimorar ações ligadas à jornada do colaborador relacionada à aprendizagem, mapeando pontos de reconhecimento, acompanhando eventos de valorização e registrando percepções de motivação visando estimular o engajamento, o vínculo institucional e a cultura de aprendizagem contínua.