Analista de Talent Acquisition

CNA Idiomas; Região Imediata de São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de educação em São Paulo está buscando um profissional para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a atração de talentos até o onboarding. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou áreas correlatas, experiência em recrutamento e gestão de talentos, além de conhecimento avançado em ferramentas de ATS. A empresa oferece um ambiente flexível, baseado em home office, e diversos benefícios, como assistência médica e vale alimentação.

Serviços

Assistência Médica Bradesco

Assistência Odontológica Bradesco

Vale Alimentação

Vale Refeição

Vale Transporte ou Estacionamento

Gympass

Totalpass

Bolsa de Idiomas

Seguro de Vida

Bônus conforme atingimento de metas

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em ATS e técnicas de hunting.
• Experiência em entrevista por competências.

Responsabilidades

• Realizar o hunting ativo de talentos em diversas plataformas.
• Conduzir entrevistas para avaliar perfis técnicos e comportamentais.
• Gerenciar o ciclo de vida das vagas e garantir a qualidade dos processos selecionados.

Conhecimentos

Hunting e atração de talentos

Entrevista por competências

Gestão de vagas

Análise de perfis comportamentais

People Analytics em R&S

Onboarding de colaboradores

Formação académica

Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

ATS (Applicant Tracking System)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos em busca de um profissional para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando desde a atração de talentos até o onboarding.

Venha fazer parte do nosso time e fazer a diferença na educação de milhares de pessoas no Brasil 🚀

Main responsibilities

• Hunting e atração de talentos: realizar o hunting ativo de talentos em diversas plataformas e redes sociais, construindo um pipeline de candidatos qualificados para futuras oportunidades e posições estratégicas.
• Condução de entrevistas: realizar entrevistas por competências, individuais e em grupo, para avaliar o perfil técnico e comportamental dos candidatos, alinhando-os com os requisitos da vaga e a cultura da empresa.
• Gestão de vagas: gerenciar todo o ciclo de vida das vagas, desde a abertura até o fechamento, garantindo a agilidade e a qualidade dos processos seletivos.
• Análise de perfil: realizar a análise aprofundada de perfis de candidatos, utilizando testes psicométricos, comportamentais e ferramentas de avaliação para identificar o fit cultural e as competências necessárias.
• Comunicação com gestores: atuar como parceiro dos gestores requisitantes, entendendo as necessidades das áreas e oferecendo consultoria especializada em recrutamento e seleção.
• Indicadores de R&S: monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de preenchimento, custo por vaga e qualidade das contratações, utilizando ferramentas de People Analytics.
• Desenvolvimento de marca empregadora: colaborar na construção e fortalecimento da marca empregadora, participando da criação de conteúdo para redes sociais e eventos de recrutamento.
• Análise de clima e cultura: aplicar pesquisas de clima organizacional, interpretar os dados coletados e propor planos de ação para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, utilizando ferramentas de análise estatística e visualização de dados para identificar tendências e pontos de melhoria.
• Onboarding de novos colaboradores e acompanhamento de jornada de integração.

Requirements and skills

É importante que você tenha:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas, e Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Coaching.
• Conhecimento avançado em ATS (Applicant Tracking System);
• Técnicas de hunting (LinkedIn Recruiter, boolean Search);
• Experiência em entrevista por competências;
• People Analytics em R&S;
• Análise de perfis comportamentais (DISC);
• Onboarding de colaboradores;

Seria um diferencial, se você tivesse:

• Experiência com pesquisa de clima
• Inglês
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a Recursos Humanos.

Additional information

Local: Avenida Paulista;

Regime Flex Office: 3 vezes por semana na empresa, 2 vezes por semana home office;

Horário: segunda à quinta, das 09h às 18h e sexta, das 09h às 17h;

Benefícios:

• Assistência Médica Bradesco;
• Assistência Odontológica Bradesco;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte ou Estacionamento;
• Gympass;
• Totalpass;
• Bolsa de Idiomas;
• Seguro de Vida;
• Bônus conforme atingimento de metas da empresa.