Analista De Rh Sr – Generalista

Vaganet; Vinhedo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística está em busca de um(a) Analista de RH Generalista para atuar em Vinhedo, SP. O profissional será responsável por processos de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, garantindo a conformidade legal e contribuindo para um clima organizacional saudável. É necessário conhecimento em legislação trabalhista e experiência em sistemas de gestão de RH. A remuneração varia entre R$3.000 e R$6.000 por mês.

Qualificações

• Experiência em funções generalistas de RH, especialmente em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Gerenciar admissões, demissões e folha de pagamento.
• Realizar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Garantir a conformidade legal em processos trabalhistas.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Negociação

Gestão de conflitos

Comunicação clara

Proatividade

Organização

Resiliência

Técnicas de assessment

Formação académica

Formação em Administração ou Psicologia

Ferramentas

SAP

TOTVS

Pacote Office

Dominio

e-Social

Descrição da oferta de emprego

Se você está buscando oportunidades como Analista de RH em Vinhedo, SP, o mercado oferece diversas possibilidades. Empresas de diferentes portes estão constantemente à procura de profissionais qualificados para gerenciar seus recursos humanos, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de planos de carreira e programas de treinamento. A região de Vinhedo, conhecida por seu desenvolvimento econômico e qualidade de vida, apresenta um cenário promissor para quem busca uma colocação nesta área.

As vagas de Analista de RH em Vinhedo abrangem uma variedade de responsabilidades, incluindo a gestão de folha de pagamento, benefícios, comunicação interna e avaliação de desempenho. Profissionais com habilidades em legislação trabalhista, negociação e gestão de conflitos são particularmente valorizados. A experiência em sistemas de gestão de RH (como SAP, SuccessFactors ou similares) pode ser um diferencial importante para se destacar no processo seletivo.

Para encontrar as melhores oportunidades, é importante estar atento às plataformas de emprego online, sites de recrutamento e agências especializadas em RH. Prepare um currículo bem estruturado, destacando suas principais habilidades e experiências relevantes para a função. Invista em networking e participe de eventos da área para ampliar suas chances de sucesso na busca por uma vaga de Analista de RH em Vinhedo.

13209-201 Jundiaí, São Paulo R$3.000 - R$6.000 por mês help_outline Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar diretamente em um de nossos clientes, uma empresa de logística reconhecida no mercado. Você será o ponto focal de RH dentro do cliente, sendo responsável por garantir a excelência operacional nas rotinas de Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento & Seleção (R&S), contribuindo diretamente para o clima organizacional e a atração de talentos.

Este cargo é ideal para um profissional dinâmico, com perfil "hands-on", que deseja estar no dia a dia das operações de RH e fazer a diferença em um ambiente desafiador.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Processar e controlar a admissão, demissão, férias, afastamentos e licenças dos colaboradores.
• Elaborar e controlar documentos obrigatórios (e-Social, DIRF, GFIP, CAGED, etc.).
• Conhecer e aplicar as normas da CLT e convenções coletivas de trabalho.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de verbas rescisórias, benefícios e impostos.
• Administrar os benefícios corporativos (Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação, Plano de Saúde, etc.).
• Garantir a conformidade legal de todos os processos trabalhistas.
• Atuar como interface entre a empresa e os colaboradores para esclarecimentos de dúvidas sobre folha e benefícios.

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Realizar todo o ciclo de R&S, desde a abertura da requisição até a integração do novo colaborador.
• Divulgar vagas em portais e canais especializados.
• Triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmicas em grupo.
• Realização de entrevistas por competência e fit cultural.
• Elaboração e apresentação de propostas comerciais (offer).
• Acompanhamento de indicadores (KPIs) de R&S, como tempo de fechamento, custo por contratação e turnover.
• Manter um banco de talentos ativo e organizado.
• Garantir uma experiência positiva do candidato durante todo o processo.

Atividades Gerais de RH:

• Apoiar na elaboração de documentos internos (contratos, aditivos, comunicados).
• Participar de projetos de melhoria contínua nos processos de RH.
• Auxiliar no controle de prazos e documentação do Programa de Integridade (se aplicável).
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de um clima organizacional saudável.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em funções generalistas de RH, com vivência sólida e comprovada em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento (Dominio, TOTVS, SAP, Senior, etc.).
• Conhecimento intermediário/avançado do Pacote Office (Excel para elaboração de relatórios e planilhas).
• Experiência anterior atuando in house (diretamente alocado no cliente).
• Conhecimento em e-Social.
• Vivência com ferramentas de R&S (Pandapé, Vagas.com , LinkedIn Recruiter).
• Conhecimento em técnicas de assessment e mapeamento de perfil comportamental.

Competências Comportamentais (Fit Cultural)

• Comunicação clara e objetiva: Para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
• Proatividade e autonomia: Para tomar decisões e resolver problemas no dia a dia.
• Organização e atenção aos detalhes: Fundamental para as rotinas de DP.
• Resiliência e capacidade de multitarefa: Para gerir demandas de DP e R&S simultaneamente.
• Discrição e ética: Para lidar com informações confidenciais.
• Postura consultiva: Saber orientar gestores e colaboradores.
• Ter visão "People First" para agir coletivamente

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