Analista De Rh Sr

Essilorluxottica; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em produtos ópticos está buscando um(a) especialista em Recursos Humanos em Brasília. O profissional será responsável por gerenciar indicadores de RH, garantir a conformidade dos processos com a legislação, e apoiar os gestores em rotinas de RH. É essencial ter formação superior em Administração ou Psicologia, experiência na área e conhecimentos em SAP. A fluência em inglês é um diferencial. A empresa oferece um ambiente dinâmico e focado em desenvolvimento de talentos.

Qualificações

• Experiência na área de atuação.

Responsabilidades

• Gerenciar indicadores de RH como turnover e absenteísmo.
• Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação.
• Suportar gestores nas rotinas de RH, incluindo admissões e férias.
• Treinar líderes para conduzir processos seletivos.

Conhecimentos

Conhecimento Pacote Office

Visão sistêmica

Seleção por competência

Conhecimento em SAP

Capacidade de influenciar e motivar pessoas

Inglês desejável avançado

Formação académica

Superior Completo em Administração ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Somos a Essilor Luxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol.

Formada em 2018 pela combinação da Essilor e da Luxottica, nossa empresa combina dois séculos de inovação e esforço humano para elevar o cuidado com a visão e a experiência do consumidor ao seu redor.

Somos o lar das marcas de óculos e cuidados com a visão mais amadas e amplamente reconhecidas do mundo. Nossas marcas proprietárias de óculos incluem Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol e Oliver Peoples, complementadas por mais de 20 marcas licenciadas de prestígio. Nossas tecnologias avançadas de lentes incluem Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest e Transitions. Oferecemos experiências superiores de compras e pacientes com uma rede de 18.000 lojas, incluindo marcas de varejo de classe mundial como Sunglass Hut, Lens Crafters, Salmoiraghi & Viganò e Grand Vision.

Atua de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, clima, performance, estruturação de processos e apoio à liderança. No segmento óptico, o profissional precisa aliar visão de negócios às particularidades técnicas do setor (produção, vendas técnicas, e operação laboratorial), promovendo práticas que contribuam para o engajamento, produtividade e retenção de talentos.

Gerenciar e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho e apoiar os líderes no plano de desenvolvimento individual e feedbacks. Construção e acompanhamento dos planos de sucessão e carreira. Desenvolver ações voltadas à melhoria do clima organizacional. Apoiar e orientar líderes nas rotinas de gestão de pessoas, incluindo conflitos, alinhamentos de comportamento e políticas internas.

• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, T&D, headcount, vagas, etc.), com foco em gestão por dados. Identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir irregularidades e manter os níveis de rotatividade sob controle;

Garantir a conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista e as políticas da empresa. Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos.

Suporta os gestores na execução correta das rotinas de RH, como admissões, desligamentos, controle de ponto, férias, folha de pagamento e benefícios.

Treina e apoia líderes para conduzir os processos seletivos em suas áreas, incluindo definição de perfil, triagem de candidatos, entrevistas e integração de novos colaboradores.

Participar de projetos de RH corporativos e iniciativas estratégicas de melhoria de processos e engajamento.

REQUISITOS MÍNIMOS

Formação / Experiência

• Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de atuação;

Conhecimentos Específicos / Habilidades

• Conhecimento Pacote Office;
• Visão sistêmica;
• Conhecimento em Seleção por competência / Teorias de aprendizagem;
• Conhecimento em SAP;
• Capacidade de influenciar e motivar pessoas para suportar a estratégia do negócio;
• Inglês desejável avançado / fluente;