Analista De Rh - São Paulo

Mobibrasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa confidencial em São Paulo busca um(a) profissional experiente em Desenvolvimento Humano Organizacional. O papel envolve planejar e aprimorar programas de capacitação, gerir comunicações internas e desenvolver lideranças. Os candidatos ideais têm graduação em áreas relacionadas e vivência consolidada em DHO. Experiência em Métricas e ferramentas de aprendizado será um diferencial. Oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico e autônomo.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional (DHO).
• Conhecimento em modelos de competências e programas de liderança.

Responsabilidades

• Planejar e aprimorar programas de capacitação.
• Gerir o time de Endomarketing.
• Acompanhar o calendário de Comunicação Interna.

Conhecimentos

Planejamento e execução de programas de capacitação

Gestão de endomarketing

Análise de KPIs

Desenvolvimento de lideranças

Consultoria em gestão de pessoas

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA

Ferramentas

Plataformas de aprendizagem (LMS/LXP)

Descrição da oferta de emprego

São Paulo, São Paulo - Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) profissional com experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional, capaz de atuar de forma estratégica e prática, participando ativamente da estruturação, evolução e execução dos pilares de DHO.

Essa pessoa terá papel fundamental na construção e no fortalecimento dos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing, Comunicação Interna, Cultura Organizacional, Onboarding, Desenvolvimento de Lideranças e Avaliação de Desempenho, contribuindo diretamente para a maturidade da área.

Entre suas principais competências, destacam-se:

• Planejar, executar e aprimorar programas de capacitação, trilhas e iniciativas de aprendizagem conectadas às competências organizacionais;
• Gerir o time de Endomarketing, garantindo alinhamento, priorização de demandas, qualidade das entregas e coerência com cultura e estratégia;
• Acompanhar, organizar e garantir a execução do calendário de Comunicação Interna, fortalecendo rituais, campanhas, eventos e mensagens-chave da companhia;
• Desenvolver e conduzir programas de onboarding, assegurando uma jornada de integração estruturada e acolhedora;
• Desenhar e operacionalizar programas de desenvolvimento de líderes, incluindo trilhas, workshops, rituais de feedback e iniciativas contínuas de formação;
• Implementar, sustentar e monitorar o programa de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes na condução de feedbacks e no uso de metodologias de desenvolvimento;
• Acompanhar e analisar KPIs de Gente, incluindo indicadores de clima, engajamento, aprendizagem e performance, apresentando diagnósticos e oportunidades de melhoria;
• Atuar de forma consultiva junto às Business Partners e áreas de negócio, apoiando na gestão de pessoas, cultura e performance de times;
• Criar, aprimorar e documentar processos, políticas, rituais e boas práticas de DHO, contribuindo para a evolução contínua da área;
• Trabalhar com diagnóstico e execução, garantindo entregas consistentes em um ambiente dinâmico, em desenvolvimento e com alto nível de autonomia.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial, Marketing ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA será um diferencial;
• Vivência consolidada em Desenvolvimento Organizacional (DHO), sendo considerado diferencial atuação em Comunicação Interna e Endomarketing será considerado um diferencial;
• Conhecimento em modelos de competências, desenho de trilhas de aprendizagem e programas de liderança;
• Domínio em planejamento e execução de programas de T&D, desde diagnóstico até avaliação de resultados;
• Experiência com métricas e indicadores de T&D, clima, engajamento e performance (incluindo análise e apresentação de dados);
• Familiaridade com plataformas de aprendizagem (LMS/LXP), ferramentas de comunicação corporativa e gestão de performance.

Esse trabalho é adequado ou não?

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