Analista De Rh (Business Partner)

Grupo Mvl; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Belo Horizonte busca um profissional generalista de RH. O candidato será responsável por gerenciar a jornada de colaboradores, apoiar lideranças e implementar práticas de gestão de pessoas. É necessário ter formação em áreas correlatas, boa comunicação e experiência em pequeno porte. O modelo de contratação é PJ e a atuação será híbrida duas vezes por semana na região ao redor de São Paulo.

Qualificações

• Experiência generalista em RH, preferencialmente em empresas de pequeno porte.
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

Responsabilidades

• Gerenciar a jornada do colaborador em todas as etapas.
• Desenvolver e apoiar a liderança em práticas de gestão.
• Conduzir treinamentos comportamentais e técnicos.
• Criar e coordenar ações de engajamento e comunicação interna.
• Negociar e gerenciar benefícios corporativos.
• Apoiar em rotinas operacionais de RH.
• Acompanhar processos de desligamento de colaboradores.

Conhecimentos

Boa comunicação

Empatia

Senso de organização

Capacidade de negociação

Formação académica

Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição

Profissional responsável por atuar de forma generalista em todas as etapas da jornada do colaborador, desde a entrada até o desligamento, garantindo uma experiência positiva, o desenvolvimento de líderes e a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas.

Será o ponto focal de RH da empresa, com papel estratégico e operacional, apoiando tanto a gestão quanto os colaboradores em temas de clima, engajamento, desenvolvimento e rotinas administrativas.

Principais Responsabilidades

• Gestão da Jornada do Colaborador: Acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador — integração, desenvolvimento, engajamento e desligamento — garantindo uma boa experiência e o alinhamento com a cultura da empresa.
• Desenvolvimento e Suporte à Liderança: Apoiar e orientar os líderes em práticas de gestão de pessoas, feedback, condução de equipes e resolução de conflitos.
• Conduzir ou organizar treinamentos comportamentais e técnicos.
• Engajamento e Comunicação Interna: Criar e coordenar ações internas como aniversariantes do mês, comemorações, eventos corporativos e campanhas internas de reconhecimento.
• Benefícios e Parcerias: Negociar e gerenciar benefícios corporativos (plano de saúde, convênios, parcerias com empresas locais, etc.), buscando sempre as melhores condições para o grupo.
• Administração de Pessoal (apoio à contabilidade): Apoiar em rotinas operacionais de RH, como entrega de holerites, controle e conferência de ponto eletrônico, acompanhamento de faltas, atrasos e horas extras, garantindo a conformidade das informações enviadas à contabilidade.
• Processos de Desligamento: Acompanhar todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a comunicação até o feedback de saída, zelando por um processo humanizado e bem conduzido.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH, preferencialmente em empresas de pequeno porte.
• Boa comunicação, empatia, senso de organização e capacidade de negociação.
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

Disponibilidade para atuar no formato híbrido 02x por semana, na região Tatuapé em São Paulo.

Modelo de Contratação : PJ

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