Analista de Recursos Humanos SR (Treinamento e Desenvolvimento)

People Consulting Servicos e Informatica Ltda; Ribeirão Preto; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Ribeirão Preto está em busca de um profissional para atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento em diversos níveis, incluindo liderança e recrutamento. O candidato ideal deve ter experiência na organização de logística para treinamentos, recrutamento e seleção de candidatos, além de habilidades em elaboração de material didático. O trabalho será presencial nos primeiros meses, com a possibilidade de se tornar híbrido uma vez por semana após esse período.

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento e organização de treinamentos.
• Habilidade em recrutamento e seleção de candidatos.
• Capacidade de gerenciar logística de eventos educacionais.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de treinamento estrutural.
• Acompanhar e organizar treinamentos internos e externos.
• Recrutar e selecionar candidatos conforme a demanda.

Conhecimentos

Desenvolvimento de programas de treinamento

Recrutamento e seleção

Organização de logística

Avaliação de desempenho

Elaboração de material didático

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO DO CARGO:

• Atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de pessoas, programa de trainee, cursos externos (congressos, feiras etc.)
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento,
• Estabelecer parcerias com instituições e consultorias,
• Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados,
• Construir e preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença,
• Manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários,
• Fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes,
• Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento,
• Desenvolver treinamentos comportamentais, cronogramas e planilhas de controles.
• Realizar recrutamento e seleção, interno e/ou externo, conforme demanda da área atuando em todas as etapas do processo seletivo

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento, definindo o plano anual;
• Acompanhar mensalmente o orçamento aprovado, organizando os treinamentos programados e aprovados;
• Organizar os treinamentos internos e externos, preparando todo o material, apostilas, avaliação de reação, lista de presença e recursos audiovisuais.
• Fazer toda a logística para treinamentos externos;
• Acompanhar, receber e avaliar os instrutores externos (parcerias);
• Organizar e realizar pesquisas internas;
• Promover programas de integração e treinamentos na função;
• Multiplicar treinamentos de integração e projetos afins;
• Arquivar, organizar e documentar todos os registros de treinamento;
• Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo.
• Acompanhar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem;
• Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.
• Responsável por reportar problema(s) relacionado(s) ao Sistema de Gestão de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho para a(s) pessoa(s) designada(s).

Presencial nos primeiros meses e híbrido 1x na semana após este período.