Analista De Recursos Humanos Sr

Singulari Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos localizada em Manaus busca um profissional para desenvolver e implementar políticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). O candidato ideal terá sólida experiência em T&D, habilidade em análise de indicadores de RH e capacidade de atuar como parceiro estratégico com as lideranças. Formação superior em áreas relacionadas é necessária, com preferência por especializações em Gestão de Pessoas.

Qualificações

• Sólida experiência com políticas de T&D e avaliação de desempenho.
• Vivência em desenho e implantação de programas de desenvolvimento.
• Conhecimentos em metodologias de gestão por competências.

Responsabilidades

• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.

Conhecimentos

Experiência com DHO

Análise de indicadores de RH

Boa comunicação

Organização

Postura consultiva

Atuação transversal

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de gestão ISO 9001

Descrição da oferta de emprego

Desenvolver, estruturar e implementar políticas e práticas de DHO alinhadas à cultura da organização, promovendo a evolução contínua dos colaboradores e fortalecendo os pilares de desempenho, clima e excelência operacional.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.

Requisitos

• Sólida experiência com DHO, incluindo políticas de T&D, avaliação de desempenho e estruturação de cargos e salários.
• Vivência com desenho e implantação de políticas, procedimentos e programas de desenvolvimento.
• Habilidade em análise de indicadores de RH e apoio à tomada de decisão estratégica.
• Boa comunicação, organização e postura consultiva.
• Capacidade de atuar de forma transversal com as lideranças e diferentes áreas da empresa.
• Conhecimentos em suporte à implementação de sistemas de gestão como a ISO 9001.

Principais Responsabilidades

• Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar planos de desenvolvimento individual.
• Estruturar e manter atualizada a política de cargos, salários e trilhas de carreira.
• Desenvolver e revisar políticas e procedimentos internos de RH.
• Apoiar na implementação e sustentação da certificação ISO 9001.
• Implementar e acompanhar indicadores de clima, engajamento e desempenho organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a cultura da empresa.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de gestão por competências.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
• Experiência com plataformas de T&D e gestão de desempenho.
• Participação ativa em processos de certificação ISO.