Analista De Recursos Humanos Senior (Treinamento Edesenvolvimento)

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora na educação médica em São Paulo busca um profissional na área de T&D. O candidato ideal deve ter experiência em plataformas de educação corporativa e conhecimento em ferramentas como CANVAS e articulate. As responsabilidades incluem manter atualizado o conteúdo do LMS, configurar e-learning e apoiar o design instrucional, sempre visando o engajamento dos colaboradores e a eficácia do aprendizado.

Qualificações

• Ensino Superior Completo.
• Experiência na área de T&D em sub processos de educação corporativa.
• Experiência em plataformas de educação corporativa (preferencialmente da UOL).

Responsabilidades

• Manter atualizado o conteúdo do Learning Management System (LMS).
• Configurar o conteúdo de e-learning e realizar testes de cursos.
• Exportar e analisar dados de aprendizagem na plataforma.

Conhecimentos

Experiência na área de T&D

Conhecimentos do pacote office

Experiência em plataformas de educação corporativa

Experiência no CANVAS

Experiência no articulate

Formação académica

Ensino Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Visão Geral

O MAIOR HUB DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIAS PARA A PRÁTICA MÉDICA DO BRASIL.

A marca Afya nasceu em 2019, mas nossa história começou muito antes. Surgimos da união entre a NRE Educacional, maior grupo de faculdades de Medicina do país, fundado em 1999, com a MEDCEL, marca de cursos preparatórios para prova de residência médica.

Com o nosso crescimento acelerado, adquirimos nos últimos anos novas unidades de ensino — já são mais de 30 espalhadas pelo Brasil — e mais de 10 startups que oferecem soluções digitais para a prática médica — Afya Whitebook, Afya iClinic, Afya Papers, Glic e Cliquefarma são algumas marcas do nosso portfólio. Acesse afya.com.br para conhecer mais sobre a nossa história e todas as soluções que oferecemos.

A Afya é uma companhia de capital aberto desde 2019, com ações negociadas na bolsa de valores Nasdaq, nos Estados Unidos. Em 2023 disponibilizamos nossas ações também na bolsa brasileira, a B3. Saiba mais sobre esse assunto em ir.afya.com.br .

Nosso propósito é transformar a saúde em conjunto com quem tem a medicina como vocação. Para isso, contamos com um time de 10 mil pessoas curiosas, parceiras, comprometidas, adaptáveis e realizadoras. Gente de todos os cantos do Brasil, com diferentes sotaques, mas falando a mesma língua, unida pelo mesmo propósito. Se você se identifica com o jeito Afya de ser, vem com a gente transformar a saúde com educação e tecnologia . #VemSerAfya

O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos) :

• Ensino Superior Completo;
• Experiência na área de T&D em sub processos de educação corporativa;
• Experiência em plataformas de educação corporativa (preferencialmente da UOL);
• Conhecimentos do pacote office;
• Experiência no CANVAS;
• Experiência no articulate.

COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA

• Manter atualizado o conteúdo do Learning Management System (LMS) de acordo com as estratégias das empresas do grupo, visando o desenvolvimento dos colaboradores;
• Configurar o conteúdo de e-learning no Sistema de Gestão de Aprendizagem e realizar testes de cursos para garantir que todos os recursos e navegação estejam funcionando;
• Exportar e analisar dados de aprendizagem na plataforma de educação corporativa (taxas de conclusão, frequência, eficácia do instrutor, etc) para fornecer insights nas estratégias de treinamento;
• Apoiar o design instrucional e atividades de programação de aprendizagem quando necessário, visando o alinhamento e diretrizes de desenvolvimento;
• Monitorar através de indicadores a qualidade e eficácia do ambiente de aprendizagem e os resultados provendo insights ao cliente interno e propondo ações de colaboração;
• Apoiar e construir estratégias que aumentem o engajamento da Universidade Corporativa Afya;
• Fazer interface com as áreas clientes para levantamento de conteúdos e desenho de trilhas de aprendizagem;
• Cruzar informações do plano de desenvolvimento contínuo (PDC) com os conteúdos propostos pela UCA e o plano estratégico anual da área, visando o desenvolvimento dos colaboradores.