Analista de Recursos Humanos (Foco em atuação como Business Partner) - Pleno/Sênior

Embraer; São José dos Campos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia e aviação em São José dos Campos está recrutando um HRBP para apoiar a construção da estratégia de pessoas, visando eficiência organizacional e engajamento das equipes. Espera-se que o candidato tenha formação superior completa, inglês intermediário e experiência total no ciclo de gestão de pessoas. O trabalho será híbrido, com 3 dias presenciais por semana e flexibilidade para 2 dias de home office.

Serviços

Seguro de Vida

Convênio Médico

Gympass

Auxílio Home Office

Refeitório na empresa

Qualificações

• Vivência como HRBP em todo o ciclo de gestão de pessoas.
• Experiência prática em ações de engajamento.
• Condução e apresentação em inglês em fóruns com líderes.

Responsabilidades

• Co-construir e sustentar a estratégia de pessoas.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH.
• Conduzir conversas individuais e atuar como mentor.

Conhecimentos

Inglês intermediário

Gestão de pessoas

Mediação de conflitos

Promoção de valores culturais

Formação académica

Superior completo

Cursos de pós ou MBA

Descrição da oferta de emprego

Overview

Como é a área:

• Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes

Main responsibilities

Como será o seu dia a dia:

• Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança;
• Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
• Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
• Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
• Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
• Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções
• Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
• Co-construir com a liderança a jornada do colaborador, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
• Desenvolver programas estratégicos/customizados de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão
• Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
• Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Requirements and skills

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior completo
• Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação
• Vivência como HRBP todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding, avaliação, plano de succession, promoção, desligamentos, etc.
• Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento
• Ter mediado conflitos nas relações de trabalho
• Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países
• Entender da função como parceira do negócio, consultiva e estratégica
• Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil

Você se destaca se tiver:

• Cursos de pós ou MBA

Additional information

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

PáginaCentral de Suporte aoCandidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: Suporte (link): https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/