Analista de Recursos Humanos BP Pleno

BRF S.A.; Itajaí; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de alimentos está buscando um profissional para atuar em recrutamento e seleção, gestão de performance e clima organizacional. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, e ser capaz de trabalhar em equipe para garantir a alocação correta de pessoas nos cargos. Este é um papel crucial para o desenvolvimento das pessoas e o sucesso da organização.

Qualificações

• Habilidades de recrutamento e seleção de talentos.
• Capacidade de orientar sobre gestão de desempenho e clima organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar no processo de recrutamento e seleção.
• Desenvolver planos de ação para melhorar os resultados.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento.

Formação académica

Ensino Superior em Administração de Empresas

Gestão de RH

Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

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Venha trabalhar na BRF! Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.

Descrição do Cargo

• Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
• Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
• Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
• Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
• Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

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