Analista de Recursos Humanos

Hospital São Marcos; Teresina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um hospital localizado em Piauí está contratando um profissional para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato deve ter Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos, além de habilidades como comunicação e trabalho em equipe. A função envolve apoio aos processos de movimentação de pessoal, análises de desempenho e desenvolvimento de ações para melhorias contínuas. Oferecemos ainda benefícios como ticket alimentação e vale transporte.

Serviços

Ticket alimentação

Vale transporte

PAF - programa de auxilio ao funcionário

Day off

Qualificações

• Experiência mínima de 06 meses em atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.
• Pós-graduação em andamento é desejável.

Responsabilidades

• Apoiar processos de movimentação de pessoal e conduzir entrevistas de desligamento.
• Prestar orientações sobre normas internas e processos de RH.
• Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento.
• Criar e analisar indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos.

Conhecimentos

Habilidade de Comunicação

Planejamento e Administração do Tempo

Organização

Trabalho em equipe

Desenvolvimento de relatórios e projetos

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação em Andamento

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

• Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar os processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de função e desligamentos), conforme normas e diretrizes institucionais;
• Conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e propondo ações de melhoria para redução de rotatividade;
• Prestar orientações aos colaboradores e lideranças sobre normas internas, processos de RH e informações institucionais;
• Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento/ações e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, indicadores, ouvidorias e demandas das áreas;
• Apoiar as ações da área de Recursos Humanos no planejamento, organização, execução e avaliação de seus processos internos, visando à promoção de melhorias contínuas;
• Atuar como facilitador(a) ou instrutor(a) em ações formativas, quando demandado;
• Apoiar e desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, cultura, engajamento e qualidade das relações de trabalho, incluindo programas institucionais;
• Contribuir para o planejamento, aplicação e análise de ações institucionais voltadas ao engajamento, à retenção e ao desenvolvimento de pessoas, ao longo de toda a jornada do colaborador;
• Criar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho e qualidade da área de Recursos Humanos, visando à melhoria contínua dos processos e do desenvolvimento de pessoas;
• Elaborar relatórios gerenciais, diagnósticos e propostas de ações corretivas ou de melhoria;
• Acompanhar planos de trabalho do setor, buscando otimização de recursos, cumprimento de prazos e alinhamento às metas institucionais;
• Conduzir conforme diretrizes institucionais, os processos relacionados a medidas disciplinares e manifestações de ouvidoria, incluindo o recebimento, registro, análise, apuração preliminar, orientação às lideranças, encaminhamentos necessários e acompanhamento das ações adotadas, assegurando sigilo, ética, imparcialidade e conformidade com as normas internas e legislação vigente;
• Orientar e apoiar lideranças quanto às boas práticas de gestão de pessoas, conduta ética, comunicação e relações interpessoais;
• Apoiar ações relacionadas à saúde emocional, bem-estar e prevenção de riscos psicossociais no trabalho, conforme diretrizes institucionais e normativas vigentes;
• Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e políticas institucionais;
• Representar a instituição em eventos, reuniões e atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, quando designado;
• Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade do setor.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
• Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima de 06 meses;
• Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.
• Habilidade de Comunicação;
• Planejamento e Administração do Tempo;
• Organização;
• Trabalho em equipe;
• Desenvolvimento de relatórios e projetos;

Informações adicionais

• Ticket alimentação;
• Vale transporte;
• PAF - programa de auxilio ao funcionário;
• Day off.