Analista de Recursos Humanos

Luandre; Cajamar; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Cajamar está buscando um Analista de Recursos Humanos para conduzir processos seletivos, apoiar o desenvolvimento humano e organizar a estrutura de cargos e salários. O candidato ideal deve ter formação superior completa em áreas correlatas, como Psicologia ou Administração, e ter experiência em recrutamento e seleção. A posição oferece um regime de contratação efetivo com jornada integral.

Qualificações

• Experiência em processos seletivos de end-to-end.
• Conhecimento em análise de clima organizacional.
• Capacidade de planejar e executar ações de treinamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos diversos com gestão completa.
• Planejar e executar treinamentos e desenvolvimentos.
• Participar da estruturação do plano de cargos e salários.

Conhecimentos

Condução de processos seletivos

Alinhamento de perfil de vagas

Aplicação de entrevistas por competências

Gestão de indicadores de R&S

Apoio ao desenvolvimento de equipes

Formação académica

Completo em Psicologia

Completo em Administração de Empresas

Completo em Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional

Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico

Analista

Lugar de trabalho

Cajamar, SP

Regime de contratação de tipo

Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Período Integral

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de pequena, média e alta complexidade (end-to-end).
• Alinhar perfil de vagas com gestores, garantindo aderência técnica e cultural.
• Aplicar entrevistas por competências e ferramentas de avaliação.
• Gerir indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial).
• Apoiar iniciativas de employer branding e melhoria contínua do processo seletivo.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
• Planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, PDI e gestão de talentos.
• Contribuir com ações de clima organizacional e engajamento.
• Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e lideranças.

Cargos e Salários

• Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários.
• Apoiar descrições, revisões e avaliações de cargos.Analisar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramento).
• Apoiar pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
• Garantir equidade interna e aderência às políticas organizacionais.

Formação Superior

Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas;