Analista de Recursos Humanos

AK-Consultoria em RH-Recrutamento e Seleção; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria em recursos humanos está à procura de um Analista de RH SÊNIOR em Barueri, SP. O candidato ideal deve ter graduação completa e, preferencialmente, pós-graduação. As responsabilidades incluem a gestão complexa da folha de pagamento, a definição de regras e políticas de RH, além da orientação de gestores. É imprescindível ter conhecimento especializado em departamento pessoal e eSocial, com experiência em auditoria trabalhista e convenções coletivas.

Serviços

Vale Refeição

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência em departamento pessoal em nível especialista.
• Responsabilidade direta pela segurança trabalhista da empresa.
• Experiência com eSocial e rescisões complexas.

Responsabilidades

• Gerir a folha de pagamento completa e complexa.
• Definir regras e políticas de RH.
• Orientar gestores e treinar equipe.

Conhecimentos

Folha de pagamento completa

Gestão de encargos e obrigações

Interpretação de convenções coletivas

Auditoria trabalhista

Formação académica

Graduação Completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Pós Graduação (desejável)

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Nível hierárquico: Analista

Lugar de trabalho: Barueri, SP

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Buscamos um Analista de RH SÊNIOR com Graduação Completa para as duas posições, sendo que é desejável Pós Graduação na posição Senior (Administração, Psicologia, Recursos Humanos).

Foco principal: Departamento Pessoal (core)

Foco secundário: Governança de RH

Conhecimento Técnico Obrigatório: Departamento Pessoal — Nível Especialista

Responsável direto pela segurança trabalhista da empresa:

• Folha de pagamento completa e complexa
• Variáveis, horas extras, adicionais, comissões
• Encargos e obrigações
• INSS, FGTS, IRRF
• eSocial (todos os eventos)
• Rescisões complexas
• Justa causa
• Estabilidades
• Acordo CLT
• Férias e 13º (todos os cenários)
• Convenções coletivas
• Interpretação
• Aplicação correta
• Dissídio e sindicatos
• Auditoria trabalhista
• Prevenção de passivo

Interface com:

• Contabilidade
• Jurídico trabalhistaFiscalizações

É quem assina tecnicamente o DP, mesmo sem ser gestor. ?

Atuação em RH:

• Define regras e políticas
• Orienta gestores
• Treina e valida trabalho do pleno
• Dá parecer técnico em decisões sensíveis

Benefícios: -. VR/VT