Analista De R&S Sênior Global

Future Farm; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora de agricultura em São Paulo está em busca de um Analista de R&S Sênior Global para identificar, analisar, contratar e reter talentos. O profissional deverá desenvolver estratégias de Talent Acquisition, conduzir entrevistas e apoiar a gerência em recrutamento. A experiência sólida em processos de recrutamento e inglês fluente são essenciais. Oferecemos benefícios como vale refeição e Gympass, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza as pessoas.

Serviços

Vale refeição no cartão flash

Vale Transporte

Equipamentos de trabalho

Gympass

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção (hunting e mapeamento de perfis).
• Boa experiência com estratégias de Talent Acquisition.
• Conhecimento e aplicação de testes é desejável.

Responsabilidades

• Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition.
• Conduzir e acompanhar processos de contratação.
• Apoiar no processo de admissão e integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Talent Acquisition

Domínio do pacote Office

Inglês (conversação e escrita)

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

Workable

Descrição da oferta de emprego

O propósito da Fazenda Futuro é mudar a forma como o mundo come carne.

E isso só vai ser possível se todo mundo conhecer a gente, né?

Por isso, formamos um time de futuristas apaixonados por um futuro melhor para as pessoas e para o planeta.

E agora, além de cliente, você pode se juntar à equipe como Analista de R&S Sênior Global

Estamos procurando um analista de recrutamento e seleção dedicado e com senso de dono.

Seus desafios serão identificar, analisar, contratar e reter talentos - que tenham princípios e valores compatíveis aos nossos, pois o nosso maior propósito é construir uma empresa em que todos se sintam realizados e confortáveis no ambiente de trabalho.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Desenvolver e / ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.
• Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.
• Conduzir e / ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, e feedback).
• Apoiar e / trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
• Dar suporte à gerência e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
• Conhecimento e aplicação de testes - desejável.

Requirements :

• Formação superior, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de pessoas.
• Necessário possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee).
• Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition.
• Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais (workable).
• Domínio do pacote office.
• Inglês : conversação e escrita - devido à condução de processos seletivos.

Benefits

• Vale refeição no cartão flash;
• Vale Transporte;
• Equipamentos de trabalho;
• Gympass