Analista De People Analytics Sênior

Ubots; Porto Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia financeira está em busca de um(a) especialista em Pessoas e Cultura para otimizar processos e gerenciar dados estratégicos. O profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de talento e criar dashboards para análise de desempenho. É necessário ter graduação nas áreas de Administração ou Engenharia, dominar Google Sheets ou Excel, e ter um perfil analítico. A vaga oferece alta autonomia e desafios em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Capacidade de operar com altíssima autonomia.
• Formação analítica e de processos.
• Experiência em RH Ops, People Analytics ou analista de RH focado em processos de talento.

Responsabilidades

• Mapear e otimizar fluxos da jornada do colaborador.
• Executar processos de onboarding e avaliação de desempenho.
• Estruturar e analisar indicadores-chave de talento.

Conhecimentos

Domínio avançado de Google Sheets ou Excel

Perfil analítico

Perfil 'Mão na Massa'

Mentalidade de Engenharia

Formação académica

Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas

Ferramentas

Google Sheets

Excel

Descrição da oferta de emprego

A Ubots nasceu para transformar a forma como marcas e pessoas se conectam!

Somos uma plataforma conversacional (SaaS) especializada em instituições financeiras , e há quase uma década unimos Inteligência Artificial, consultoria estratégica e uma metodologia comprovada para ajudar nossos parceiros a evoluir suas jornadas digitais e construir relacionamentos seguros, personalizados, escaláveis e mensuráveis.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por pessoas para integrar nosso time de Pessoas e Cultura .

Se você é proativo(a), comunicativo(a) e tem prazer em ver o cliente alcançar resultados reais , essa vaga é pra você!

Na área de Pessoas e Cultura, acreditamos que decisões estratégicas só ganham força quando sustentadas por processos eficientes e dados confiáveis .

Você será o(a) profissional responsável por transformar a estratégia de Pessoas em prática, com alta autonomia para construir, executar, medir e otimizar todos os sistemas e processos da jornada do colaborador. Buscamos um(a) executor(a) com mentalidade de engenharia, que transforme estratégia em processos eficientes e dados em inteligência.

Como parceiro(a) da Head de RH , sua atuação será essencial para garantir que nossos processos, informações e indicadores reflitam a realidade e impulsionem a organização. Profissionais de Administração e Engenharia de Produção (ou áreas afins) que tenham paixão por processos, dados e eficiência operacional compõem o perfil ideal para esta vaga.

Suas responsabilidades serão :

garantir que os processos-chave de talento rodem com precisão e eficiência, reportando diretamente à liderança.

1. Dono(a) dos Processos de Talento (People Operations) :

Mapear e Otimizar : Mapear (AS-IS) e redesenhar (TO-BE) todos os fluxos da jornada do colaborador (Onboarding, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Offboarding).

Executar (Mão na Massa) : Você será o(a) responsável direto(a) pela execução e operação desses processos. Sua missão é garantir que o onboarding seja impecável, que as avaliações de desempenho rodem no prazo e que as pesquisas de clima sejam aplicadas e analisadas.

Melhoria Contínua : Criar e manter a documentação (playbooks) dos processos, garantindo padronização e escalabilidade.

2. Dono(a) dos Dados (People Analytics) :

Construir e Manter KPIs : Ser o(a) dono(a) dos dados de Pessoas. Você irá estruturar, calcular e analisar os indicadores-chave de talento (Turnover, Absenteísmo, Headcount, Engajamento, Eficiência de Onboarding, etc.).

Estruturar Dashboards : Criar e gerenciar relatórios e dashboards (Excel / Google Sheets é o mínimo) para que a liderança tome decisões sobre pessoas baseadas em fatos.

Integridade de Sistemas : Garantir a gestão e a qualidade dos dados nos sistemas de RH.

3. Suporte à Liderança, parceiro(a) Operacional do RH :

Ponto Focal : Ser o principal ponto de contato "disponível" para o dia‑a‑dia, resolvendo dúvidas dos colaboradores e líderes sobre esses processos.

Gestão de Projetos : Tocar projetos de implantação de novos sistemas ou ferramentas de RH (ex : Plataforma de L&D, Sistema de Avaliação de Desempenho).

Interface Estratégica : Trabalhar em parceria direta com a Head de RH (consultoria) para garantir que os processos e dados criados estejam alinhados à estratégia maior.

O que esperamos de você :

Queremos que você tenha perfil analítico e executor, capaz de operar com altíssima autonomia.

• Formação : Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas que forneçam forte base analítica e de processos.
• Perfil Analítico : Domínio avançado de Google Sheets ou Excel. Você precisa amar dados, tabelas dinâmicas, fórmulas e encontrar padrões. Se você não gosta de planilhas, esta vaga não é para você.
• Perfil "Mão na Massa" : Ser um(a) executor(a) nato. Esta não é uma vaga de Business Partner (BP) focada em relacionamento; é uma vaga de operação, sistema e processo.
• Autonomia e Autogestão : Você não terá um(a) gestor(a) de RH no dia‑a‑dia. Você precisa ser capaz de gerenciar suas próprias prioridades, "tocar o barco" e se reportar diretamente à liderança executiva.
• Mentalidade de Engenharia : Capacidade de pensar sistemicamente, identificar gargalos e propor soluções eficientes.

✨ Será um diferencial se você tiver :

Experiência prévia em RH Ops, People Analytics ou como Analista de RH focado em processos de talento (Desempenho, Engajamento).

Conhecimento de ferramentas de BI (Looker Studio, Power BI, etc.)