Analista De People Analytics

Frigelar; Porto Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Porto Alegre está buscando um Analista de Recursos Humanos para transformar dados em insights estratégicos. As responsabilidades incluem a análise de dados e criação de dashboards, além de atuar como suporte para diversas áreas de RH. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em análise de dados, com conhecimento em ferramentas como Power BI e Excel. A posição é presencial e oferece um ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Experiência prévia com análise de dados aplicada ao RH.
• Conhecimento em fórmulas de BI, especialmente Power BI.
• Experiência com bancos de dados e HR Analytics.

Responsabilidades

• Extrair, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida do colaborador.
• Desenvolver dashboards e relatórios de RH.
• Realizar análises estatísticas para identificar padrões e tendências.

Conhecimentos

Análise de Dados

Domínio de Excel

Conhecimento em BI

SQL

Estatística

Storytelling com Dados

Formação académica

Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Economia

Ferramentas

Power BI

Excel

Google Sheets

Descrição da oferta de emprego

Salário

A combinar

Destaques importantes

• Área e especialização profissional : Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico : Analista
• Local de trabalho : Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
• Jornada Período Integral
• Modelo de Trabalho : Presencial

Missão do Cargo

Transformar dados de pessoas em insights estratégicos para apoiar decisões de gestão, aumentar a eficiência dos processos de RH e impulsionar desempenho, engajamento e retenção dos colaboradores.

Responsabilidades Principais

• Extrair, tratar, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenhamento, movimentações internas, rotatividade, clima, treinamentos etc.).
• Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores de RH em fórmulas como Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares.
• Realizar análises estatísticas para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de pessoas.
• Atuar como suporte analítico para as áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Folha de Pagamento, Business Partners e Lideranças.
• Automatizar rotinas e criar processos de data quality no banco de dados de pessoas (HRIS / ERP).
• Realizar estudos preditivos, como análise de turnover, tempo de contratação, performance e riscos de saída.
• Apoiar a criação e revisão de KPIs de pessoas e garantir governança, segurança e integridade dos dados.
• Desenvolver materiais executivos para apresentação de insights à liderança e diretoria.
• Participar de projetos estratégicos de RH, como mapeamento de jornada do colaborador, diagnósticos organizacionais e implementação de novos sistemas.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Economia, Sistemas de Informação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com análise de dados aplicada ao RH.
• Domínio de Excel / Google Sheets (avancado).
• Conhecimento em fórmulas de BI (Power BI é o mais solicitado no mercado).
• Conhecimento de estatística básica / intermediária.
• Experiência com bancos de dados e HR Analytics.

Competências Técnicas

• SQL básico / intermediário (diferencial forte).
• Lógica de programável (Python / R é diferencial).
• Construção de dashboards e storytelling com dados.
• Noões de metodologia ágil (Kanban / Scrum).
• Modelagem e indicadores de People (turnover, headcount, absenteímia, tempo de contratação, NPS, etc.).
• Data cleaning e governança de dados.

Valorizado

• Escolaridade Mínima : Ensino Superior