Analista de Marketing Júnior

Amicci; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de marketing em São Paulo está buscando um(a) Analista de Marketing Júnior para ajudar na análise de dados, gestão de redes sociais e no planejamento de ações promocionais. O candidato ideal deve estar cursando ou ter completado o ensino superior em Marketing ou áreas correlatas. O trabalho envolve colaboração com equipes internas, com foco no desenvolvimento de campanhas e melhoria contínua. A empresa valoriza habilidades analíticas e comunicação eficaz.

Serviços

Vale Alimentação

Vale Refeição

Seguro Saúde

Qualificações

• Capacidade de trabalhar em equipe.
• Domínio de ferramentas de análise de dados.
• Bom conhecimento de marketing digital.

Responsabilidades

• Análise de dados e suporte na criação de campanhas.
• Gestão de redes sociais.
• Auxílio no planejamento de ações promocionais.

Conhecimentos

Análise de dados

Gestão de redes sociais

Comunicação eficaz

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Marketing ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de marketing digital

Descrição da oferta de emprego

Analista de Marketing Junior

Se você está buscando oportunidades como analista de marketing júnior em São Paulo, o mercado oferece diversas opções. Empresas de diferentes portes estão constantemente à procura de profissionais que possam auxiliar no desenvolvimento e execução de estratégias de marketing. Este é um campo dinâmico, com espaço para crescimento e aprendizado contínuo.

As responsabilidades de um analista de marketing júnior geralmente incluem a análise de dados, suporte na criação de campanhas, gestão de redes sociais e auxílio no planejamento de ações promocionais. A proficiência em ferramentas de análise e um bom conhecimento de marketing digital são diferenciais importantes. Além disso, a capacidade de trabalhar em equipe e a comunicação eficaz são habilidades valorizadas.

Controles Internos – Governança Corporativa

A área de Controles Internos é responsável por apoiar a governança corporativa, garantindo a aderência às políticas, normas internas e requisitos regulatórios, além de contribuir para a mitigação de riscos e melhoria contínua dos processos.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar o mapeamento, revisão e atualização de processos, políticas e procedimentos internos;
• Conduzir testes de controles, garantindo a conformidade com normas internas e externas;
• Auxiliar no acompanhamento dos planos de ação definidos pelas áreas, monitorando prazos e evidências;
• Participar da identificação de riscos e oportunidades de melhoria nos processos;
• Elaborar relatórios e indicadores da área, assegurando precisão e qualidade das informações;
• Apoiar auditorias internas e externas, preparando informações e evidências quando necessário.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Direito ou áreas correlatas;
• Noções básicas de controles internos, compliance, riscos ou auditoria (acadêmicas ou práticas);
• Pacote Office intermediário (Word, Excel e PowerPoint).

Requisitos desejáveis

• Conhecimento introdutório em frameworks como COSO, COBIT, ou gestão de riscos;
• Experiência prévia em auditoria, compliance ou áreas de governança;
• Habilidade em ferramentas de visualização (Power BI).

Analista Financeiro Junior – Convencional

Responsabilidades:

• Análise e controle de fluxo de caixa, receitas e despesas;
• Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores financeiros;
• Conciliações contábeis e bancárias;
• Interface com auditoria e demais áreas da empresa;
• Garantir a conformidade com normas regulatórias do setor de seguros.

Requisitos:

• Formação em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência prévia na área financeira (desejável no setor de seguros ou instituições financeiras);
• Conhecimento em ferramentas de BI e Excel avançado;
• Perfil analítico, atenção a detalhes e boa comunicação.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas ERP (ex: SAP, TOTVS).

GFB Consulting – Analista Financeiro Júnior

A GFB Consulting foi criada para trazer inteligência e fornecer estratégia na tomada de decisões dos departamentos financeiros de empresas de médio porte. Nosso time é formado por especialistas financeiros egressos do mercado financeiro, empresas de tecnologia e empresas da economia real, como varejo, indústrias e serviços.

Sobre a vaga

Estamos buscando uma pessoa com perfil organizado, comunicativo e com visão estratégica para atuar nos squads de execução dos mandatos da GFB Consulting.

Analista Financeiro Júnior atuará em projetos de consultoria, apoiando projeções financeiras (DRE e FC), análises de balanços, captação e reestruturação financeira. A função envolve suporte analítico, organização de informações e elaboração de materiais, com aprendizado acelerado ao lado dos sócios e do time sênior.

Banesprev – Atuária

Somos o Banesprev, um time focado em identificar melhores alternativas para fazer sempre melhor.

Temos Vaga em nosso time de Atuária, então essa é a hora de se juntar à nossa equipe.

Estamos como a 7ª maior entidade fechada de previdência complementar do Brasil e sem fins lucrativos.

Nosso objetivo é administrar planos de benefícios complementares de aposentadoria dos funcionários pertencentes à Banesprev, Cabesp e ao Grupo Santander, que é o nosso principal patrocinador.

Missão da área atuarial dentro do Banesprev

Apoiar no aprimoramento e na automatização dos processos, revisando/desenvolvendo críticas para análise e validação da base de dados, com a finalidade de assegurar as informações que serão utilizadas para o cálculo do passivo atuarial e relatórios gerenciais.

Apoiar no desenvolvimento de metodologia para acompanhar, monitorar, mitigar e identificar os riscos de cadastro, além de aprimorar a gestão atuarial, em conformidade com as boas práticas de mercado.

Atender as demandas da PREVIC sobre os temas atuariais relacionados aos Planos de Benefícios.

Elaborar relatórios periódicos e contribuir com análises atuariais na tomada de decisão pela alta gestão da Entidade.

Apoiar na análise e críticas de testes de aderência de hipóteses e pareceres atuariais de consultoria atuarial externa.

Assegurar a aderência dos processos à Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD nos processos da área.

Responsabilidades Principais

1. Lei Geral de Proteção de Dados – Assegurar a aderência dos processos à LGPD nos processos da área.
2. Dados de participantes e assistidos ao atuário (interno e externo) – Gerar, formatar, analisar, consistir e encaminhar, dados de participantes ativos, autopatrocinados, BPD e assistidos, por meio de planilhas e relatórios.
3. Obrigações Legais – PREVIC – Gerar, analisar, consistir e encaminhar à Previc, as informações participantes e assistidos em atendimento à legislação pertinente, além de informações relacionadas aos processos atuariais da entidade.
4. Informações Gerenciais – Elaborar periodicamente relatórios, tabelas e gráficos com o propósito de informar gerência e diretoria sobre os dados relevantes de participantes, assistidos e situação financeira dos planos de benefícios.
5. Procedimentos e Normas – Elaborar/Manter atualizado os manuais de procedimentos e normas operacionais, a fim de preservar a continuidade das atividades atuariais pertinentes.
6. Suporte Gerência e Diretoria – Suportar discussões técnicas com base na legislação vigente e modelos dos planos de benefícios.
7. Avaliação Atuarial – Sugerir e discutir premissas atuariais com base em estudos de aderência de hipóteses e de taxas de juros, bem como avaliar os resultados das avaliações atuariais elaboradas por consultoria externa.

Conhecimentos técnicos necessários

• Superior Completo em Ciências Atuariais.
• iência na área atuarial em entidades fechadas/abertas de previdência complementar e consultorias técnico atuarial.
• Pacote Office – nível avançado;

Desejável que você tenha

• MIBA – Registro no Instituto Brasileiro de Atuária.
• Conhecimento em Power BI.
• Desenvolvimento de modelos.
• Inferência estatística.

Competências Organizacionais

Comunicação; Iniciativa; Trabalho em Equipe; Pensamento crítico; Foco em melhoria de processo; Solução de problemas; Compromisso com a empresa; Foco no Cliente; Compromisso com a qualidade; Flexibilidade e Adaptação; Planejamento e Organização; Criatividade e Inovação; Vontade de Aprender Continuamente;

Competências Técnicas

Experiência na área atuarial de Entidades Fechadas e Abertas de Previdência Complementar ou Consultorias Técnico Atuarial, conhecimento da legislação de previdência complementar fechada e tributária, inglês básico desejável, habilidade com matemática financeira, noções de contabilidade, habilidade em softwares para análise de grandes volumes de dados.

Detalhes da Vaga

Presencial

Local de Trabalho – Estação São Bento do Metrô, SP (3 min a pé do metrô).

Tipo de trabalho – Tempo Integral / Contrato CLT

• Vale Alimentação e Vale Refeição
• Seguro Saúde
• Plano de Previdência Banesprev

Analista de Marketing e Suporte ao Cliente (Bilingue Português – Inglês)

Localização: São Paulo, Brasil

Idiomas: Português nativo, inglês avançado (oral e escrito)

Descrição do Perfil

Profissional bilíngue em início de carreira com interesse em apoiar atividades de marketing e atendimento ao cliente. Esta função combina tarefas de suporte em campanhas de marketing com assistência ao cliente, colaborando com diferentes equipes para garantir uma excelente experiência tanto interna quanto externamente. Aprendizado contínuo e vontade de crescer na função são diferenciais.

Principais Responsabilidades

• Auxiliar na logística de eventos presenciais e virtuais.
• Dar suporte em atividades de campanhas de marketing digital e redes sociais.
• Ajudar na organização de materiais e relatórios simples de desempenho.
• Apoiar na utilização básica de ferramentas de CRM e plataformas de marketing.
• Atender clientes de forma clara e cortês, direcionando solicitações para as equipes internas apropriadas (Vendas, Suporte Técnico).
• Anotar e resumir informações de clientes após conversas por telefone ou mensagens.
• Pesquisar dados básicos para evitar duplicações e corrigir erros simples.
• Contatar clientes dentro de 24 horas após a solicitação e acompanhar até a resolução.
• Realizar perguntas simples para ajudar na qualificação das necessidades dos clientes.
• Trabalhar em conjunto com as equipes internas para garantir a resposta adequada aos clientes.
• Desejável: noções de SAP para apoio em tarefas administrativas (não obrigatório).

Habilidades e Requisitos

• Comunicação clara em inglês e português.
• Organização e atenção ao detalhe.
• Boa gestão do tempo e vontade de aprender.
• Interesse em áreas de marketing digital, eventos e atendimento ao cliente.
• Desejável: experiência básica com CRM ou sistemas de suporte (desejável, não obrigatório).

Profissional proativo, com boa disposição para aprender e colaborar no crescimento das áreas de marketing e atendimento ao cliente. Com orientação a resultados e foco em desenvolver competências técnicas e interpessoais.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior – RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatorios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Pessoa Analista de Desenvolvimento Java Júnior – Dimensa Tecnologia

Sobre a vaga

Dimensa Tecnologia é voltada para infraestrutura e operações financeiras, creditos e risk, sistemas escaláveis e adaptáveis.

Responsabilidades

• Auxiliar no desenvolvimento e manutenção de aplicações Java.
• Participar na implementação de funcionalidades seguindo orientações.
• Escrever código limpo e simples, seguindo padrões estabelecidos.
• Colaborar na criação e execução de testes unitários básicos.
• Apoiar na correção de bugs e problemas reportados em sistemas.
• Participar das cerimônias ágeis diárias (daily meetings) e aprender sobre o.
• Estudar e se familiarizar com as tecnologias e padrões utilizados.
• Documentar pequenas tarefas e funcionalidades desenvolvidas.
• Experiência com Git (GitHub, GitLab).
• Conhecimento básico de Hibernate ou JPA.
• Participação em projetos acadêmicos ou pessoais (portfólio no GitHub).
• Noções de metodologias ágeis (Scrum).
• Cursos extracurriculares ou bootcamps na área de desenvolvimento.

Vale Refeição/Vale Alimentação (flexível)

Assistência Médica

Analista de Contratos e Negociações (Marketing) – Saint-Gobain Brasil

Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria.

Suas soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance.

BIP Brasil – Tecnologia

Nascida em Milão no ano de 2003, temos uma história de crescimento exponencial. De 44 pessoas, hoje somos mais de 4500 em todo o mundo, presentes em 4 continentes e em mais de 14 países. Ao longo de todos esses anos crescemos significativamente e transformamos milhares de pessoas através do nosso trabalho!