Analista De Estrutura E Remuneração Pl

Banco Pan; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira está buscando um Analista de Remuneração Pleno em São Paulo. O profissional será responsável por criar e atualizar descrições de cargos, avaliar e pesar funções, além de analisar contratações e alterações salariais. É necessário ter formação em áreas correlatas, experiência na área de remuneração e domínio do Excel. A empresa oferece um ambiente diversificado e inclusivo, promovendo a classificação de salário de acordo com as normas vigentes.

Serviços

Vale refeição e Vale Alimentação

Assistência médica e odontológica

Seguro de vida

Desconto em cursos e faculdades

Auxílio creche

Programas de benefícios diversificados

Qualificações

• Experiência na área de remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos.
• Necessário Pacote Office e Excel Avançado.

Responsabilidades

• Criar descrições de cargos e garantir que estejam atualizadas.
• Avaliar e pesar os cargos usando metodologia de pontos.
• Analisar novas contratações e alterações salariais.
• Atualizar tabela salarial com dados de pesquisa.
• Conduzir pesquisa salarial anual.
• Suportar gestão do orçamento de pessoal.
• Suportar cálculo de remuneração variável.
• Criar indicadores da área de Remuneração.
• Desenvolver e implementar projetos na área.
• Interagir com time global sobre remuneração.

Conhecimentos

Experiência na área de remuneração

Pacote Office e Excel Avançado

Formação académica

Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Remuneração Pleno

São Paulo, São Paulo Cushman & Wakefield

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem às nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Um dia na vida do Analista de Remuneração:

• Criar descrições de cargos e garantir que as descrições estejam atualizadas e alinhadas com a estrutura organizacional.
• Avaliar e pesar os cargos, utilizando a metodologia de pontos.
• Analisar novas contratações, alterações salariais, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a política de remuneração e orçamento, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente.
• Atualizar tabela salarial, mediante atualização sindical e pesquisas salarial, considerando a estratégia da empresa e políticas internas.
• Condução e preenchimento de pesquisa salarial anual, identificação dos cargos do mercado que melhor se assemelham aos da empresa, a fim de verificar a consistência da remuneração com o mercado externo.
• Suportar a base de dados para revisão do orçamento de pessoal.
• Suportar o cálculo de remuneração variável, conforme o negócio da empresa e por meio do acordo de PPR/PLR.
• Criar e garantir a atualização de indicadores da área de Remuneração e Benefícios, coletando dados dos bancos de dados de Recursos Humanos.
• Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades da área.
• Fazer a interface com o time global em questões de remuneração para América do Sul.
• Suportar os gestores em relação a questões de remuneração e cargos.

O que fará você obter sucesso?

• Experiência na área de remuneração, bem como desenvolvimento de políticas e automatização de processos.
• Necessário Pacote Office e Excel Avançado.

Formação acadêmica:

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.

Benefícios:

• Vale refeição e Vale Alimentação
• Assistência médica e odontológica
• Seguro de vida
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Auxílio Creche
• Auxílio Enxoval
• Programa gestantes e baby

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Analista de Remuneração SR

São Paulo, São Paulo Schindler Group

• Inteligência de Mercado e pesquisas salariais.
• Criação e manutenção de tabelas salariais.
• Avaliação e Descrição de Cargos.
• Gestão de processos de aumento salarial e promoções.
• Desenho e condução de programas de remuneração variável de curto, médio e longo prazo.
• Orçamentação de pessoal.
• Desenvolvimento e manutenção de relatórios e dashboards gerenciais.
• Inglês avançado (diferencial).
• Metodologia Mercer de avaliação e descrição de cargos (imprescindível).
• Conhecimento e/ou experiência com gestão estratégica de benefícios (diferencial).

Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItaúSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros, regulatórios e reputacionais.
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração, benefícios e estrutura de pessoal que subsidiem decisões estratégicas de negócio, realizando análises críticas e comparativas de políticas e práticas de remuneração.
• Apoiar iniciativas de design organizacional que garantam coerência entre estrutura, cargos e práticas de remuneração.
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração, benefícios, incentivos e design organizacional, alinhados à estratégia da companhia.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio, atuando de forma integrada e provocativa, consolidando frentes de Soluções RH para conectar dados, estrutura e diretrizes de remuneração à cultura e à estratégia da companhia.
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios.
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos, apoiando o desenvolvimento e a entrega de estruturas de remuneração e programas de benefícios e incentivos aos funcionários.
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos e políticas de remuneração e benefícios.
• Desenvolver casos de negócios simples ou liderar trabalhos de viabilidade e avaliação para projetos propostos e atuais para fornecer suporte ao desenvolvimento.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas.
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo e benefícios, com análises de equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira e estrutural.
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers).
• Excel avançado.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning.
• Conhecimento sobre ferramentas de modelagem para visualização de dados (Power BI ou equivalentes) e noções de modelagem de dados em SQL, Alteryx e Data Analytics.

Tipo de contratação:

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade:

• Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados).
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista Depto Pessoal Pl (Rescisão)

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Responsabilidades e atribuições:

• Executar e monitorar todos os processos de rescisão, garantindo a precisão e cumprimento dos prazos e políticas estabelecidas pela empresa.
• Quando necessário, promover comunicados, treinamentos internos sobre boas práticas e responsabilidades dos gestores em relação ao processo de desligamento.
• Responsável pelo acompanhamento no fluxo de requisição para desligamentos via sistema, e-mail e planilha de controle. Criar relatórios financeiros e projeções de cálculos à gestão.
• Realizar a análise e validação de potenciais falhas no processo de rescisão e no controle de atividades, identificando pontos críticos e implementando melhorias necessárias.
• Calcular e processar encargos sociais, benefícios e deduções de forma correta no processo rescisório, em alinhamento com a célula de folha de pagamento e conduzir a conciliação contábil.
• Assegurar conformidade dos cálculos e operações de rescisão com as leis trabalhistas e fiscais (ponto, estabilidades, convenção coletiva de trabalho, cotas, compliance, pensões).
• Prestar atendimento aos colaboradores desligados sobre verbas rescisórias e tributárias no ato da homologação, garantindo que o colaborador esteja ciente de todo o processo.
• Eventualmente participar de auditorias internas e externas fornecendo dados e documentos de rescisão, garantindo eficiência e conformidade dos processos.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior Completo em áreas relacionadas, como Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou afins.
• Domínio intermediário de Excel – Imprescindível.
• Ter experiência técnica e prática com execuções em cálculos da folha de pagamento e demais rotinas (Férias e Rescisão) – Imprescindível.
• Capacidade de elaborar e cumprir cronogramas gerais da área, alinhando-se com outros departamentos.
• Entendimento sólido dos processos de encargos, conciliação contábil, crédito do trabalhador e fechamento da folha de pagamento.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento.
• Proatividade e curiosidade para aprender.
• Facilidade para trabalhar em equipe.
• Postura orientada à solução e melhoria contínua.
• Conhecimento sobre processos de admissão, controle de ponto, benefícios, afastamentos previdenciários, sindicato, retificações de encargos (cálculo complementares) e declarações fiscais.
• Atualização constante sobre legislação trabalhista, incluindo normas específicas para contratos intermitentes e diferenciais.