Analista de Departamento Pessoal - Rescisão

Vagas Confidenciais; Fortaleza; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de Recursos Humanos está buscando um(a) Analista de Departamento Pessoal. O(a) profissional será responsável por gerenciar processos de rescisão, assegurando conformidade legal e eficiência no atendimento. Os candidatos devem ter formação superior em Administração ou áreas correlatas, sólida experiência em legalidade trabalhista e habilidades em Excel. Oferecemos benefícios compatíveis com o mercado.

Serviços

Benefícios compatíveis ao mercado

Qualificações

• Experiência sólida em rotinas de rescisão de contrato de trabalho.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em homologações, tanto presenciais quanto eletrônicas.

Responsabilidades

• Realizar o cálculo e a conferência das rescisões contratuais.
• Garantir a correta apuração das verbas rescisórias.
• Registrar os desligamentos no sistema e conduzir homologações.

Conhecimentos

Cálculo de verbas rescisórias

Legislação trabalhista

Excel intermediário ou avançado

Formação académica

Formação superior em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos

Ferramentas

Sistema Sênior

eSocial

Descrição da oferta de emprego

Analista de Departamento Pessoal - Rescisão

Job type: Full-time employee Full-time employee

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal com foco em processos de rescisão, para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de desligamentos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. O(a) profissional será responsável por assegurar que todas as etapas da rescisão sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos legais e com excelência no atendimento.

• Realizar o cálculo e a conferência das rescisões contratuais, assegurando exatidão nos valores.
• Garantir a correta apuração das verbas rescisórias, incluindo férias proporcionais, 13º salário, aviso prévio, horas extras, descontos legais e FGTS.
• Registrar os desligamentos no sistema, acompanhando os prazos legais para pagamento e homologação.
• Gerar, conferir e transmitir documentos rescisórios, como TRCT, guias de recolhimento no ambiente do FGTS Digital, seguro-desemprego e demais obrigações correlatas.
• Conduzir homologações presenciais e virtuais, quando aplicável.
• Orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos de desligamento, direitos trabalhistas e prazos previstos em lei.
• Assegurar conformidade com a CLT, acordos/ convenções coletivas e demais legislações trabalhistas durante todo o processo de rescisão.
• Manter controles e relatórios atualizados sobre desligamentos, garantindo a gestão de prazos, custos e indicadores de conformidade.

Requisitos:

Formação superior em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência sólida em rotinas de rescisão de contrato de trabalho (cálculo de verbas rescisórias, prazos legais, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa rescisória).

Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rescisões.

Vivência em homologações, tanto presenciais quanto eletrônicas, incluindo tratativas com sindicatos.

Experiência no envio e conferência de eventos rescisórios no eSocial.

Conhecimento no sistema Sênior

Pacote Office, com ênfase em Excel (nível intermediário ou avançado).

Benefícios compatíveis ao mercado.

• Step 3: Entrevista com Aquisição de Talentos 3 Entrevista com Aquisição de Talentos
• Step 4: Entrevista com a Gestão Imediata 4 Entrevista com a Gestão Imediata