Analista de Departamento Pessoal

RH NOSSA; Curitiba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos está buscando um Analista para apoiar diversos subsistemas, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho. O profissional deve ter graduação em Administração ou Gestão de Pessoas e disponibilidade para horário comercial. Será responsável por auxiliar na implementação de políticas e normas de RH nas unidades, contribuindo para o clima organizacional e engajamento dos colaboradores.

Qualificações

• Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.

Responsabilidades

• Apoiar processos de Recrutamento e Seleção e desenvolvê-los.
• Auxiliar em processos de admissão e desligamento de colaboradores.
• Participar da implementação e acompanhamento de políticas de RH.

Formação académica

Graduação em Administração ou Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Overview

Nível: Analista

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Pessoas; Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira

Responsabilidades

• Apoiar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional e Programas Motivacionais;
• Auxiliar em processos de admissão, integração, acompanhamento e desligamento de colaboradores;
• Participar da implementação e acompanhamento de políticas, normas e procedimentos corporativos de RH nas unidades;
• Apoiar gestores nas práticas de RH: premiações, plano de metas, medidas disciplinares e aproveitamento interno;
• Apoiar ações de comunicação interna, clima organizacional e engajamento;
• Apoiar o controle de orçamento da área de RH (treinamento, recrutamento e serviços terceirizados);
• Conduzir entrevistas, avaliações e auxiliar em programas de capacitação;
• Atuar com foco na melhoria contínua dos processos e indicadores de RH;