Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Foco em Operações e Tecnologia)

XP; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder em São Paulo está em busca de um profissional para a área de Carreira e Desenvolvimento. O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento para times de tecnologia, com foco em criar soluções para a gestão de talentos e lideranças. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento profissional, acompanhado de benefícios competitivos e um modelo de trabalho flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência com desenvolvimento para equipes de tecnologia.
• Capacidade de criar soluções que impulsionem o crescimento individual.
• Boa comunicação e facilitação com stakeholders.

Responsabilidades

• Identificar necessidades do negócio e gaps de liderança.
• Construir diagnósticos e solucionar problemas junto aos líderes.
• Definir metodologias de desenvolvimento baseadas em diretrizes.

Conhecimentos

Experiência prévia no tema de desenvolvimento para times de tecnologia

Design instrucional

Desenvolvimento de produtos

Organização

Gestão de stakeholders

Pensamento analítico

Comunicação e facilitação

Gestão da mudança

Inteligência artificial aplicada a aprendizagem

Descrição da oferta de emprego

Overview

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de de colaboradores e lideranças das nossas áreas de Tecnologia e Operações. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas. Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito. Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência prévia no tema de desenvolvimento para times de tecnologia;
• Design instrucional;
• Desenvolvimento de produtos;
• Organização;
• Gestão de stakeholders;
• Pensamento analítico;
• Comunicação e facilitação;
• Gestão da mudança (desejável);
• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

Diferenciais

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para públicos tech;
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

Desafios e Impacto

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes e colaboradores da área de atendimento;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.