Analista De Cargos E Salários Para Rio Grande Do Norte

Empresa Confidencial; Rio Grande do Norte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento localizada no Rio Grande do Norte busca um Analista de Cargos e Salários para contribuir com a estrutura de remuneração, análises de dados e suporte na aplicação de políticas salariais. O candidato deve ter formação superior, experiência em multinacionais e conhecimento avançado de Excel. Benefícios incluem assistência médica, vale-refeição e previdência privada.

Serviços

Assistência Médica

Vale refeição ou Alimentação

Seguro de Vida

Previdência Privada

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência prévia na área de Remuneração em multinacionais.
• Inglês intermediário/avançado é um diferencial.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos como Hay ou Mercer.

Responsabilidades

• Apoiar a participação em pesquisas de mercado para remuneração.
• Manter e atualizar as tabelas salariais.
• Prestar suporte na avaliação de cargos.
• Realizar análises de enquadramento salarial.
• Auxiliar no controle do orçamento de pessoal.

Conhecimentos

Excel Avançado

Boa comunicação

Perfil analítico

Organização

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Cargo:

Analista de cargos e salários –Rio Grande do Norte

Requisitos

1. Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia na área de Remuneração em multinacionais.
3. Excel Avançado – fundamental para manipulação de bases de dados, tabelas dinâmicas, fórmulas (PROCV/XLOOKUP, SOMASE). Perfil analítico, organizado, detalhista e com forte senso de responsabilidade (lidará com informações confidenciais).
4. Boa comunicação e habilidade para atendimento de clientes internos (colaboradores e gestores).

Diferenciais

• Inglês intermediário/avançado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer).
• Vivência prévia em consultorias de remuneração.

Responsabilidades

1. Remuneração Fixa e Estrutura de Cargos:

   • Pesquisas Salariais: Apoiar a participação em pesquisas de mercado, realizandodemapeamento (matching) de cargos e tabulando dados para análise.
   • Tabelas Salariais: Manter e atualizar as tabelas salariais e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração.
   • Avaliação de Cargos: Prestar suporte na aplicação da metodologia de avaliação de cargos e garantir que as descrições de cargos estejam atualizadas.
   • Revisão Salarial: Prestar suporte analítico e operacional ao ciclo anual de revisão salarial (mérito, promoções), preparando planilhas, realizando cálculos e conferindo dados.
   • Análise de Propostas: Realizar análises de enquadramento salarial e elaborar as propostas para novas contratações, movimentações internas e promoções, conforme as diretrizes da área.

2. Remuneração Variável (Incentivos):

   • Bônus e PLR: Realizar os cálculos e apoiar na apuração dos programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
   • Vendas: Apoiar na administração e cálculo dos planos de comissão e incentivos para a força de vendas, conferindo relatórios e bases de pagamento.
   • Longo Prazo (ILP): (Se aplicável) Prestar suporte no controle dos programas de Incentivo de Longo Prazo.

3. Análise de Dados e Reportes:

   • Orçamento (Headcount): Auxiliar no controle do orçamento de pessoal (headcount e custo) e preparar relatórios de acompanhamento para o time de Finanças (FP&A).
   • Equidade: Participar de estudos de equidade salarial, fornecendo os dados necessários para as análises.
   • Projetos: Participar de projetos da área de remuneração, como a otimização de processos.

Salário

A combinar

Benefícios

• Assistência Médica e Odontológica, Vale refeição ou Alimentação, Seguro de Vida, Previdência Privada, Auxílio Creche.