Analista Change Management Sênior

Itaú Unibanco; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira em São Paulo está procurando um(a) Analista Sênior de Change Management para conduzir o programa de transformação. A posição requer formação superior e experiência sólida em gestão da mudança, além de habilidades em comunicação e influência. O papel inclui desenvolver estratégias, criar planos de comunicação e garantir o alinhamento das áreas. Se você deseja fazer parte dessa jornada de transformação, esta é a sua oportunidade.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão da mudança (Change Management) em projetos de transformação organizacional.
• Habilidade para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders.
• Excelentes competências de comunicação, influência e negociação.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança para projetos robustos.
• Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação.
• Criar e executar planos de comunicação, treinamento e engajamento.

Conhecimentos

Gestão da mudança

Comunicação

Influência

Negociação

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas

Ferramentas

Metodologias como Prosci, HCMBOOK ou similares

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Change Management para atuar como peça-chave na condução do programa de transformação da BUPJ. Essa posição será responsável por garantir a adoção efetiva das mudanças, engajamento das partes interessadas e sustentação das iniciativas estratégicas, alinhadas aos objetivos de negócio.

Main responsibilities

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança para projetos robustos do programa de transformação operacional e cultural.
• Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação.
• Criar e executar planos de comunicação, treinamento e engajamento para diferentes públicos.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de stakeholders e na promoção da cultura de mudança.
• Monitorar indicadores de adoção e efetividade das iniciativas, propondo ajustes quando necessário.
• Garantir alinhamento entre as áreas de negócio, tecnologia e pessoas para assegurar a entrega dos resultados esperados.

Requirements and skills

• Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão da mudança (Change Management) em projetos de transformação organizacional.
• Conhecimento em metodologias como Prosci, HCMBOOK ou similares.
• Habilidade para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders.
• Excelentes competências de comunicação, influência e negociação.

Additional information

Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!

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