EN
596
Payment Processor jobs in United Arab Emirates
I want to receive the latest job alerts for “Payment Processor” jobs
Dubai Payroll Specialist | UAE Experience & Fluent English
Minutes Quick Services
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
14 days ago
Accounts Receivable & Payroll Specialist
Emirati Human Resources Development Council
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
14 days ago
OFFICER PAYROLL AND BENEFITS
Dubai Careers - A Smart Dubai Initiative
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
15 days ago
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowGlobal CHRO Executive Assistant and Operations Support MF
Egis Group
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
8 days ago
Connect with headhunters to apply for similar jobsDubai Real Estate Recruiter: Agent Talent & Market Network
Foreground LLC
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
8 days ago
Bilingual HR & Recruitment Associate (Dubai)
Tutoring Club
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
8 days ago
Recruiter – Real Estate (Agent Hiring Focus)
Foreground LLC
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
8 days ago
Remote Hospitality & Beauty Recruiter - Unlimited Commission
Career Land Center
Dubai
Remote
AED 120,000 - 200,000
9 days ago
Learning Resources Coordinator & Library Champion
Aldar Education
Abu Dhabi
On-site
AED 120,000 - 200,000
9 days ago
Learning Resource Coordinator(UAEN)- Yasmina British Academy
Aldar Education
Abu Dhabi
On-site
AED 120,000 - 200,000
9 days ago
Technical Recruitment Specialist (MEP & FM)
Talent Finder International
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
9 days ago
Strategic HR Director | UAE HR Law Expert
Hire Rightt - Executive Search & HR Advisory
Abu Dhabi Emirate
On-site
AED 200,000 - 300,000
9 days ago
Officer Payroll and Benefits
Dubai Customs
Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
Full time
13 days ago
Job summary
تبحث الهيئة الجمركية في دبي عن متخصص في إدارة الرواتب للمساعدة في إدخال البيانات بالأنظمة المعتمدة ودعم عمليات الرواتب. يجب أن يكون لديك خبرة 0-2 سنوات في مجال ذا صلة وشهادة بكالوريوس. ستكون مسؤولاً عن التعامل مع استفسارات الموظفين، تحديث السجلات، وضمان الالتزام بجميع السياسات المعمول بها. تُقدم بيئة عمل تفاعلية ومهنية مع فرص للتطوير المستمر.
Qualifications
- 0-2 سنوات خبرة في أي مجال ذات صلة
Responsibilities
- إدخال بيانات الرواتب بدقة عالية.
- دعم عمليات معالجة الرواتب من خلال ضمان دقة البيانات.
- تحديث وحفظ سجلات وملفات الرواتب.
- التعامل مع الاستفسارات التي تتعلق بالرواتب.
- تنظيم وحفظ وثائق الرواتب بدقة.
- إجراء عمليات تحقق دقيقة على البيانات.
- متابعة بيانات الحضور وطلبات الإجازات.
- تقديم المشورة الفنية للموظفين.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية.
- المشاركة في إعداد تقارير دورية مفصلة.
Education
شهادة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة
Job description
المهام الوظيفة
- إدخال بيانات الرواتب بدقة عالية، بما يشمل التعديلات على الرواتب، الخصومات، والمكافآت في أنظمة الرواتب المعتمدة
- دعم عمليات معالجة الرواتب من خلال ضمان دقة وتوافر كافة البيانات اللازمة، مما يعزز من كفاءة سير العمل في قسم الرواتب
- تحديث وحفظ سجلات وملفات الرواتب للموظفين الجدد والحاليين، مع ضمان تنظيمها بشكل يسهل الرجوع إليها
- التعامل مع الاستفسارات الأساسية للموظفين المتعلقة بالرواتب، مثل تفاصيل كشوف الرواتب، أرصدة الإجازات، والخصومات، وتقديم الردود الواضحة والدقيقة
- تصعيد الاستفسارات أو المشكلات المعقدة إلى المسؤول المباشر عند الحاجة لضمان معالجتها بشكل مناسب وفعّال
- تنظيم وحفظ وثائق الرواتب بدقة، وضمان تحديث السجلات واستعدادها للمراجعة أو التدقيق في الوقت المناسب
- إجراء عمليات تحقق دقيقة على البيانات لضمان صحتها واتساقها ضمن أنظمة الرواتب المعتمدة
- متابعة بيانات الحضور وطلبات الإجازات، والتأكد من توافقها الكامل مع بيانات الرواتب وسياسات الدائرة
- تقديم المشورة الفنية للموظفين حول القوانين المتعلقة بالرواتب والخصومات والمزايا
- التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى في تنفيذ المبادرات التي تهدف إلى تحسين تجربة الموظف في الجانب المالي
- المشاركة في إعداد تقارير دورية مفصلة حول كشوف الرواتب، الحركات المالية، وأي مشكلات متعلقة بها لرفعها للمسؤول المباشر
المهام العامة
- الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة عمل آمنة، والمشاركة الفعّالة في برامج التدريب على السلامة والإبلاغ الفوري عن أي ظروف أو ممارسات غير آمنة
- تحديد وتنفيذ مبادرات توفير التكاليف من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتقليل الهدر، مع اقتراح حلول مبتكرة لتبسيط العمليات وتحسين فعالية التكلفة بشكل مستمر
- الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة البنّاءة في الاجتماعات وتقديم مداخلات تساهم في تحسين الأداء
- التعاون الفعّال ضمن فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال تبادل المعرفة والموارد، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية
- السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمل والعمليات، مع مشاركة الخبرات والمعرفة بهدف بناء القدرات وتعزيز الكفاءات داخل جمارك دبي
- توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية ونقلها بفعالية
- ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي، والالتزام الصارم بسياسات حماية البيانات والبروتوكولات ذات الصلة
- الالتزام بالتميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام ووثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي، وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة
- الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح وتجنب المواقف التي قد تؤثر سلبًا على مصالح جمارك دبي، مع الالتزام بقوانين حقوق الطبع والنشر والسياسات المتعلقة باستخدام الملكية الفكرية
المهام التطويرية
- السعي الدائم لاستكشاف فرص التطوير المهني من خلال المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل والبرامج ذات الصلة بالدور الوظيفي، بما يعزز الكفاءة والمهارات
- تحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي ومتطلبات العمل
- البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات، لضمان التميز والقدرة على المنافسة والفعالية في أداء المهام الوظيفية
- السعي بفعالية للحصول على ملاحظات من المشرفين والزملاء بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتطبيق التغييرات المطلوبة لتحسين الأداء
- تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل، وتقبل التطبيقات الجديدة بروح إيجابية وإنتاجية
المؤهلات
- شهادة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة.
- 0-2 سنوات خبرة في أي مجال ذات صلة.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.