T&C Unit Partner Senior Manager I Sur

Bbva; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa bancaria internacional busca un T&C Unit Partner Senior Manager en Puebla. El candidato ideal debe tener más de 8 años de experiencia, con al menos 3 a 5 en gestión de equipos y diseño de estrategias. Este rol incluye definiciones estratégicas de manejo de personas y colaboración con stakeholders. Se valoran la innovación en la resolución de problemas y competencias en dirección de personas. Ofrecemos un ambiente inclusivo y diverso, donde todos pueden contribuir a su máximo potencial.

Formación

• 8 años de experiencia laboral en posiciones similares.
• 3 a 5 años en gestión de equipos y diseño de estrategias.
• Conocimientos de procesos y herramientas de Talento y Cultura.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de gestión de personas en las Unidades.
• Asegurar la alineación de la estrategia de T&C con los objetivos locales.
• Dar soporte y supervisar las interacciones con los stakeholders.

Conocimientos

Resolución innovadora de problemas

Dirección y Desarrollo de Personas

Capacidad de negociación

Habilidad para convencer

Manejo y gestión de equipos

Educación

Licenciatura concluida

Deseable Maestría

Herramientas

Conocimientos de procesos de Talento y Cultura

Certificación como Coach

Descripción del empleo

Fecha límite para apuntarse :

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes.

Somos más de profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Uno de los puestos clave para el alcance de nuestras metas es el de T&C Unit Partner Senior Manager

Te contamos más sobre las actividades de esta vacante :

• El rol es capaz de ser socio estratégico de un área, colaborando con ésta en la consecución de sus objetivos acorde a la estrategia de Talento y Cultura.
• Se encargan frecuentemente de las relaciones con los Stakeholders más complejas
• Tendrá interlocución con la Dirección del área gestionada, participando en los Comités de la misma.
• Además, ejerce de coach y asesor personal en temas de Talento y Cultura de los directores de las áreas gestionadas.
• También, actúa como coach de managers, ayudándoles a que desarrollen la capacidades de sus equipos, realizan asesoramiento personalizado a grupos específicos de empleados
• Da soporte, gestionar y supervisar las interacciones (liderarlas cuando sea necesario) de los empleados del Front con sus stakeholders.

Responsabilidades

• Define la estrategia de gestión de personas en cada una de las Unidades.
• Asegurar la alineación de la estrategia de T&C con la de las Unidades con el objetivo de contribuir al cumplimiento de sus objetivos con visión local.
• Con el apoyo del equipo de Advisors, garantiza la atención a las Unidades.

Los requisitos que debes cumplir son los siguientes :

• Experiencia: 8 años.
• De 3 a 5 años en gestión de equipos, construcción y diseño de estrategias.
• Escolaridad: Licenciatura concluida.
• Deseable Maestría.
• Conocimiento deseable: Conocimientos de procesos y Herramientas de Talento y Cultura.
• Certificaciones deseables: Certificación como Coach, Diplomados de Talento y Cultura.

Competencias y habilidades a nivel experto

• Resolución innovadora de problemas.
• Dirección y Desarrollo de Personas.
• Capacidad de negociación.
• Habilidad para convencer.
• Manejo y gestión de equipos.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador / a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco.

Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y / o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

BBVA : Transformando sueños en oportunidades ¿Listo(a) para crear juntos?