Servicio a Clientes

GP Vivienda; Saltillo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa constructora busca un Residente de Servicio al Cliente para ser el enlace entre el equipo de construcción y los clientes. Esta posición es clave para asegurar una entrega efectiva de viviendas y proporciona atención continua al cliente. Se requiere habilidad para manejar el estrés y resolver conflictos, así como una fuerte orientación hacia el servicio y la satisfacción del cliente. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y valioso para el crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia previa en servicio al cliente es altamente deseada.
• Capacidad para manejar situaciones difíciles con clientes molestos.
• Fuerte orientación hacia el cliente y resultados.

Responsabilidades

• Coordinar la entrega de la vivienda y atender solicitudes de servicio.
• Buscar la mejor entrega de producto y servicio para los clientes.
• Gestión de relaciones y trabajo en equipo dentro de la organización.

Conocimientos

Servicio al cliente y cultura de servicio

Habilidad para manejar el estrés

Capacidad para negociar y resolver conflictos

Empatía y comprensión de necesidades del cliente

Tolerancia a la frustración

Descripción del empleo

Propósito y posición en la organización

El Residente de Servicio al Cliente es el principal enlace entre el equipo de construcción del fraccionamiento y nuestros clientes, representando la cara de nuestra organización. Su papel es fundamental en asegurar una experiencia positiva al recibir su nuevo hogar y durante cualquier atención posterior. Este profesional se encarga de coordinar la entrega de la vivienda y de gestionar cualquier solicitud de servicio, ya sea relacionada con garantías, aclaraciones o canalización hacia las instancias adecuadas para una resolución efectiva.

Responsabilidades clave

• Entrega
  • La disposición ante los clientes, buscar siempre entregar el mejor producto acompañado del mejor servicio.
• Financiero
  • Tener la información del presupuesto siempre actualizada. Para evitar llegar a entregas con algún material faltante.
• Liderazgo de Equipo
  • Buscar que su equipo sea auto dirigido, que las entregas se realicen por automático y que cada elemento de su equipo tenga su rol definido.
• Relaciones
  • Trabajo en equipo todo el tiempo, ya que cuando las entregas o los reportes estén dominados se puede considerar que se tomen algunas actividades en el proceso de construcción
• Crecimiento
  • Se contempla que en un periodo máximo de 2 años se pueda promover a RAC.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Servicio al cliente y cultura de servicio.
• Habilidad para manejar el estrés de manera efectiva.
• Capacidad para negociar y resolver conflictos.
• Ser empático y comprender las necesidades del cliente.
• Tolerancia a la frustración, manteniendo la calma y profesionalismo frente a clientes molestos

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Dominio del servicio al cliente, con enfoque orientado a resultados.
• Experiencia en la gestión del detalle final de viviendas.
• Coordinación efectiva de avalúos y entrega

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Orientación al cliente

Comportamientos

• Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
• Habla y toma decisiones pensando en los clientes
• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Planificación y Organización

Comportamientos

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Competencia: Liderazgo

Comportamientos

• Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales; construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
• Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
• Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
• Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de problemas

Comportamientos

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones