Human Resources Manager

Stanley Black & Decker; Hermosillo; Presencial; MXN 614,000 - 922,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en herramientas en Hermosillo busca un Gerente de Recursos Humanos para dirigir el cumplimiento de las obligaciones legales y gestionar los datos del personal. Esta posición requiere al menos 2 años de experiencia en recursos humanos, así como una licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial. El candidato ideal tendrá habilidades en trabajo en equipo y excelentes capacidades de planificación y organización, con un nivel avanzado de inglés muy deseable.

Formación

• Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial.
• Experiencia mínima de 2 años en recursos humanos.
• Inglés avanzado muy deseable.

Responsabilidades

• Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales en el centro.
• Dirige y controla el procesamiento de las nóminas y la gestión del personal.
• Supervisa y analiza la evolución salarial y las promociones, en colaboración con el Departamento de RRHH.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Seguimiento y control

Actitud de servicio

Planificación y organización

Educación

Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial

Descripción del empleo

• Ofertas de Human Resources Manager en Hermosillo

Publicado hace 4 días

Descripción del Trabajo

Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales en el centro aplicando la normativa laboral. Dirige y controla el procesamiento de las nóminas y la gestión de los datos administrativos del personal. Es responsable de la gestión del personal, participa en la contratación de personal, garantiza el desarrollo mediante la evaluación, la formación y el desarrollo profesional. Apoya la política de fijada por la dirección. Mantiene relaciones con los interlocutores sociales locales, y dirige al equipo que le rinde cuentas.

• Garantiza el cumplimiento y la aplicación de las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa.
• Comprueba y garantiza el cumplimiento de las normas vigentes en su centro de trabajo (jornada laboral, normas de funcionamiento, seguridad, etc.).
• Aplica los métodos, normas y procedimientos definidos por el Departamento de Recursos Humanos.
• Participa activamente y contribuye a los proyectos de desarrollo de RR.HH. del Grupo.
• Apoya a los directivos en sus prácticas de gestión y en la aplicación de la política de RR.HH.
• Atención a los procedimientos de despido, renuncias de los empleados del centro.
• Supervisa y analiza la evolución salarial y las promociones, en colaboración con el Departamento de RRHH.
• Participa en las reuniones con los representantes del personal (comité de empresa, representantes de los trabajadores).
• Comprueba las actas de la comisión sindical.
• Redacta y distribuye las actas de las reuniones del comité de empresa.
• Organiza, en colaboración con la sede, las elecciones de los representantes del personal del centro.
• Gestiona los asuntos sociales del establecimiento, anticipa e interviene para resolver los conflictos sociales; promueve el diálogo social, la conciliación y la comunicación.
• Apoya a los responsables de departamento en cuestiones sociales y jurídicas.
• Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial.
• Experiencia en recursos humanos.
• Mínimo 2 años de experiencia en el área.
• Inglés avanzado muy deseable.
• Trabajo en equipo.
• Seguimiento y control.
• Actitud de servicio.
• Planificación y organización.