Gerente Senior de Administración Corporativa

Talento Divergente; Ciudad de México; Presencial; MXN 700,000 - 900,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un líder estratégico con más de 10 años de experiencia en administración corporativa. El candidato ideal debe tener habilidades en liderazgo transversal, toma de decisiones basada en análisis de datos, y un manejo avanzado del inglés. Este puesto es crucial para asegurar que diversas áreas como Recursos Humanos y Tecnología trabajen de manera ágil y eficiente, implementando soluciones que impulsen el crecimiento y la seguridad operativa.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales.
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales reportando a Dirección General.
• Inglés avanzado indispensable.

Responsabilidades

• Dirección estratégica de Recursos Humanos, TI, Legal, Auditoría Interna.
• Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil.
• Implementación de Business Intelligence y tableros ejecutivos.

Conocimientos

Liderazgo transversal

Toma de decisiones basada en datos

Comunicación clara

Visión estratégica

Educación

Licenciatura en Administración, Ingeniería, Sistemas, Derecho o carrera afín

Maestría o MBA deseable

Herramientas

Sistemas, ERP, herramientas digitales

Business Intelligence

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa, asegurando que Recursos Humanos, Tecnología, Legal, Auditoría e Inteligencia de Negocios habiliten de forma eficiente, escalable y segura la operación de y el crecimiento acelerado del negocio.

Responsabilidades clave

• Dirección estratégica de Recursos Humanos, TI, Legal, Auditoría Interna, Inteligencia de Negocios y Servicios Generales
• Escalamiento organizacional y construcción de una cultura de alto desempeño
• Continuidad operativa, ciberseguridad y plataformas tecnológicas
• Implementación de Business Intelligence y tableros ejecutivos para la toma de decisiones
• Gestión legal, laboral y de compliance en entornos digitales
• Auditoría interna y gestión de riesgos sin afectar la agilidad del negocio
• Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil y escalable

Requisitos indispensables

• Licenciatura en Administración, Ingeniería, Sistemas, Derecho o carrera afín
• Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales reportando a Dirección General
• Experiencia liderando múltiples áreas corporativas
• Inglés avanzado indispensable
• Maestría o MBA deseable

Conocimientos clave

• Legislación laboral y compliance corporativo
• Gestión de talento y cultura organizacional
• Sistemas, ERP, herramientas digitales y ciberseguridad
• Business Intelligence, analítica y uso de datos para toma de decisiones
• Gestión del cambio y escalabilidad organizacional

Competencias

• Visión estratégica y entendimiento integral del negocio
• Liderazgo transversal e influencia ejecutiva
• Toma de decisiones basada en datos
• Orientación a resultados y eficiencia operativa
• Comunicación clara con equipos técnicos y de negocio