Gerente De Recursos Humanos

Fenix Solar Insumos Sustentables De Atlacomulco; Atlacomulco; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de insumos sustentables busca un Gerente de Recursos Humanos en Atlacomulco. La posición requiere más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos y 2 años en un rol de gestión. El candidato será responsable del reclutamiento, selección, y la gestión de nómina, además de aplicar regulaciones laborales. Se ofrece un empleo a tiempo completo con salario competitivo y un ambiente laboral positivo.

Servicios

Prestaciones de Ley

Opción a contrato indefinido

Uniformes gratuitos

Incentivo por cumplimiento de KPIS

Formación

• 3+ años de experiencia en Recursos Humanos, 2+ como Gerente o Coordinador.
• Conocimiento de temas administrativos, laborales, IMSS e INFONAVIT.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de nómina y terminaciones laborales.
• Presentar reglamentos ante STPS.

Conocimientos

Liderazgo

Toma de decisiones

Manejo de diversas fuentes de reclutamiento

Manejo rápido y eficaz de TIC's

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o afín

Descripción del empleo

GRUPO OJIYA es una cadena de Ferreterías en la Ciudad de Atlacomulco de Fabela, Estado de México que además comercializa calentadores solares bajo las marcas FENIX SOLAR, TLALOC, así como equipo sanitario y de jardinería a nível distribuidor, clientes al mostrador o mayorista con puntos de venta en la Ciudad de México, área metropolitana y distribución en la zona norte y bajío de la república mexicana.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar un equipo de personas calificadas en su ramo de ocupación, que sean agentes de cambio y promotores de liderazgo asertivo, trabajamos en equipo pues nos importa garantizar una cultura de alto desempeño que nos ayude a superar retos y maximizar la relación de trabajo a todos los níveles.

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Vacante :

Gerente de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección de personal
• Contratación
• Inducción
• Capacitación del personal.
• Responsable de la organización de eventos y dinámicas que beneficien al clima laboral
• Gestionar todas las compras referentes al área de RH.
• Realizar la nomina
• Responsable de las terminaciones laborales dentro de la empresa y ante la junta de conciliación.
• Conocimiento de ISO
• Realizar informes a Dirección General.
• Buscar y promover programas de beneficios de previsión social para la organización.
• Disminuir el índice de ausentismo y rotación del personal
• Buscar áreas de oportunidad en el proceso a su cargo que puedan ser mejoras.
• Atender situaciones extraordinarias resultantes como atención de accidentes de trabajo, trámites presenciales ante el IMSS, STPS o Junta de conciliación y arbitraje.
• Calcular y gestionar el pago del Impuesto sobre nómina estatal
• Calcular y gestionar el pago del IMSS e INFONAVIT
• Alta y seguimiento de trabajadores con crédito INFONAVIT, FONACOT, etc.
• Alta y seguimiento a préstamos de los empleados.
• Realizar cierre anual de sueldos y salarios
• Actualizar prima de riesgo
• Hacer cumplir los lineamientos de la STPS en materia de capacitación, seguridad y relaciones laborales.
• Aplicar sanciones y métodos de disciplina.
• Aplicar actas administrativas.
• Implementar KPIS a las funciones y evaluar su cumplimiento de manera mensual.
• Minimizar los riesgos y costos para la organización en el aspecto laboral.
• Ser un asesor, en materia de Recursos Humanos, tales como : Cálculos de ISR, cuotas obrero y patronales del IMSS / INFONAVIT, diversos esquemas de sueldos y salarios, sueldo bruto y neto, de forma estrecha con Dirección general, Contabilidad y el personal.
• Presentar Reglamento interior del Trabajo ante STPS.
• Aplicar festejos de integración y recreación como feliz cumpleaños, día de las madres, día de muertos, 15 de septiembre, navidad, etc.
• Realizar aclaraciones de pagos ante el IMSS e INFONAVIT.
• Promover procesos y turnos apegados a la legalidad.
• Elaborar y actualizar descripciones de puesto.
• Mantener vigentes los convenios estudiantiles con las Instituciones académicas de la región.

Requisitos

• Carrera terminada de Administración, Psicología o afín
• Acostumbrado a trabajar en entornos de desafíos exigentes
• 3+ años de experiência en Recursos Humanos y 2+ años como Gerente, Manager o Coordinador de Recursos Humanos con gente a su cargo.
• Conocimiento de desvinculaciones, procesos de salida, negociaciones, temas administrativos, laborales, IMSS e INFONAVIT.
• Liderazgo, capacidad de relacionarse, toma de decisiones y con enfoque estratégico.

Alto empuje y acostumbrado a trabajar bajo resultados

• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento
• Manejo rápido y eficaz de TIC's

Ofrecemos

• Empleo presencial de tiempo completo
• Horario lunes a viernes de 9 : 00 a 18 : 00 hrs y un sábado c / 15 días de 9 : 00 a 14 : 00 hrs.
• Salario a partir de $16, netos mensuales
• Incentivo por cumplimiento de KPIS
• Prestaciones de Ley
• Excelente ambiente laboral
• Liderazgo asertivo de parte del equipo gerencial
• Trato humano e incluyente
• Estabilidad laboral

Horario

• Incluye fines de semana
• Lunes a viernes

Prestaciones

• Opción a contrato indefinido
• Uniformes gratuitos

Tipos de compensaciones

• Bono mensual

Tipo de puesto : Tiempo completo

Salario : A partir de $16, al mes

Lugar de trabajo : Empleo presencial