G Personas Negocio

Gentera; Puebla de Zaragoza; Híbrido; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida firma de servicios financieros busca un profesional de recursos humanos que actúe como consejero para alinear estrategias del negocio y optimizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Requiere experiencia de al menos 5 años, conocimientos en administración, y habilidades en gestión del cambio y orientación a resultados. Ofrece un ambiente híbrido de trabajo y la posibilidad de crecimiento profesional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un contexto relacionado.
• Disponibilidad para viajar 2 semanas al mes.
• Dominio de inglés básico.

Responsabilidades

• Actuar como único punto de contacto para clientes internos.
• Administrar el presupuesto anual asignado.
• Diseñar y coordinar planes para implementar procesos de personas.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Comunicación

Gestión del cambio

Orientación a Resultados

Empatía hacia el cliente

Flexibilidad y adaptabilidad

Generación de Valor

Educación

Licenciatura en Administración

Descripción del empleo

Descripción:

Objetivo de la Posición

• SER UN PROFESIONAL DE PERSONAS, QUE DESDE EL ENTENDIMIENTO DEL NEGOCIO, LA ESCUCHA DE NECESIDADES Y EL ASESORAMIENTO DEL CLIENTE INTERNO CONTRIBUYA Y GENERE VALOR EN CONJUNTO CON AREAS EXPERTAS A TRAVES DE LA GESTION Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS CLAVE, ACTUANDO COMO ASESOR DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION A FIN DE ALINEAR LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO BRINDANDO ORIENTACION Y GENERANDO ESTRATEGIAS PARA RESOLVER LAS NECESIDADES DE LAS DIRECCIONES A CARGO, ASEGURANDO QUE ESTO IMPACTE A LAS METAS DEL NEGOCIO.

Descripción del Puesto

• ACTUAR COMO UN UNICO PUNTO DE CONTACTO PARA LOS CLIENTES INTERNOS CON EL AREA DE PERSONAS, A TRAVES DEL POSICIONAMIENTO CON EL CLIENTE CON EL OBJETIVO DE PODER GENERAR ESTRATEGIAS QUE RESUELVAN LAS NECESIDADES DE NEGOCIO.
• ADMINISTRAR EL PRESUPUESTO ANUAL ASIGNADO DE LAS DIRECCIONES A TRAVES DE LA REVISION MINUCIOSA DE LA ESTRUCTURA PARA TENER UN CONTROL DE LA CREACION DE NUEVAS POSICIONES, AJUSTES SALARIALES Y EFICIENCIAS.
• DISEÑAR Y COORDINAR PLANES Y ESTRATEGIAS QUE FACILITEN LA IMPLEMENTACION DE PROCESOS DE PERSONAS CON LA FINALIDAD BRINDAR ORIENTACIÓN OPORTUNA Y ESPECIALIZADA PARA ATENDER LAS DIFERENTES NECESIDADES DE LOS COLABORADORES DE LAS DIRECCIONES DE CEAS.
• ASEGURAR QUE LAS ESTRUCTURAS SEAN RENTABLES, OPTIMIZANDO LOS RECURSOS DE LA DIRECCION, ASI COMO TAMBIEN IDENTIFICANDO EL TALENTO CLAVE REQUERIDO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS COMUNES.
• IDENTIFICAR EL TALENTO Y GESTIONAR EL DESARROLLO DE LOS COLABORADORES A TRAVES DE LA ELABORACION DE PROGRAMAS INTEGRALES QUE PERMITAN E IMPULSEN LAS COMPENTENCIAS Y HABILIDADES DE CADA UNO DE ELLOS, TENIENDO COMO OBJETIVO ABONAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCION.
• IMPLEMENTAR MEJORAS DENTRO DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION BP SERVICIOS FINANCIEROS A TRAVES DEL ANALISIS DE INCIDENCIAS RECURRENTES, CON EL FIN DE BRINDAR HERRAMIENTAS UTILES QUE AYUDEN A GENERAR ESTRATEGIAS EN CAMPO.

Responsabilidades del Puesto

• ORIENTAR VALOR INTERNO Condiciones de Empleo
• HIBRIDO CAMPO - OFICINA Competencias
• Pensamiento estratégico- Dominio del negocio- Comunicación- Gestión del cambio- Orientación a Resultados Habilidades
• Empatía hacia el cliente- Flexibilidad y adaptabilidad- Generación de Valor- Actualización constante- Logro de resultados Educación
• LICENCIATURA en ADMINISTRACION Idioma
• IDIOMA en INGLES BASICO Certificados
• RECURSOS HUMANOS Sectores Pertinentes
• MICROFINANZAS Requisitos del Perfil
• DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 2 SEMANAS AL MES- DISPONIBILIDAD PARA ACUDIR A REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS BAJO DEMANDA DE LA OPERACION O A SOLICITUD DEL JEFE- MINIMO 5 AÑOS DE EXPERIENCIA Nível de Impacto
• NIVEL DE IMPACTO ALTO Preguntas de Entrevista

Preguntas de Entrevista

• ¿QUE ES LO QUE MAS TE APASIONA?
• ¿CUALES SON TUS METAS A CORTO PLAZO?
• ¿CUALES CONSIDERAS TUS FORTALEZAS?
• ¿CUALES CONSIDERAS TUS AREAS DE OPORTUNIDAD?
• ¿CUAL HA SIDO TU MAYOR LOGRO?
• CUAL ES TU EXPERIENCIA LABORAL- POR QUE SALISTE DE TU ULTIMO EMPLEO- ¿TIENES FAMILIARES TRABAJANDO ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GENTERA?
• ¿CUAL FUE TU ULTIMO SUELDO?
• ¿CUALES SON TUS EXPECTATIVAS ECONOMICAS?
• ¿EN TU EXPERIENCIA LABORAL HAZ TENIDO GENTE A CARGO?
• ¿QUE CURSOS HAZ TOMADO?
• A QUE DEDICATED EL TIEMPO EN EL QUE NO LABORASTE- CUENTAS CON ALGUNA CERTIFICACION- ¿QUE TE GUSTARIA SEGUIR APRENDIENDO Y EN CUANTO TIEMPO PIENSAS HACERLO?
• ¿QUE BUSCAS EN UNA NUEVA EXPERIENCIA LABORAL?
• ¿POR QUE ESTAS INTERESADO EN LABORAR EN GENTERA?
• SOBRE QUE SOFTWARES TIENES CONOCIMIENTO Y QUE DOMINIO MANEJAS EN CADA UNO- ¿CUALES FUERON TUS ULTIMAS PRESTACIONES?
• ¿SOBRE QUE ESQUEMA ESTUVISTE / ESTAS CONTRATADO?
• ¿QUE ESTUDIASTE?
• ¿CUENTAS CON TITULO PROFESIONAL?
• ¿CUAL ES TU DISPONIBILIDAD PARA INCORPORARTE A TRABAJAR EN GENTERA?
• ¿CUENTAS CON ALGUN CREDITO CON COMPARTAMOS BANCO?
• ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN CAMPO?
• ¿QUE ACTIVIDADES DE ALTRUISMO / VOLUNTARIADO HAZ REALIZADO?
• ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 2 VECES POR MES?
• ¿EN QUE SECTOR SE HA DESARROLLADO TU EXPERIENCIA LABORAL?

Ubicación : TEHUACAN, PUEBLA, MX

Departamento : G PERSONAS NEGOCIO

Id de requisición : Mensaje de Gentera

• En _ Gentle y sus empresas _ no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.