Especialista en Reclutamiento Industrial (Mandos Medios y Gerenciales)

HUMETRYC; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de contratación busca un líder para gestionar el ciclo de reclutamiento en la industria maquiladora. Se espera que el candidato tenga de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento, dominio de herramientas ATS y un nivel de inglés intermedio-alto. Será responsable de elaborar reportes ejecutivos claros y gestionar conexiones con diversos contactos del mercado. Esta posición ofrece un sueldo competitivo más bonificaciones variables por KPIs. Jornada laboral de lunes a viernes.

Servicios

Sueldo competitivo

Bono variable por KPIs

Formación

• 3–5 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en maquila (producción, calidad, ingeniería, logística).
• Capacidad para elaborar reportes ejecutivos claros.
• Experiencia en supervisar bases de datos ATS.

Responsabilidades

• Liderar el ciclo de reclutamiento en la industria maquiladora.
• Gestionar red de contactos y supervisar referencias.
• Elaborar reportes para clientes sobre candidatos propuestos.

Conocimientos

Reclutamiento

Inglés intermedio-alto/avanzado

Dominio de ATS

Entrevista por competencias

Google Workspace/Office

Evaluaciones psicométricas

Uso de LinkedIn

Herramientas

ATS Viterbit

LinkedIn

Descripción del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO:

Propósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente orquestando al Reclutador(a) Jr., a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ATS para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

• Entrevistar candidatos enviados por Reclutador(a) Jr. (diagnóstico por competencias y cultura).
• Gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
• Aprovechar al máximo ATS Viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
• Solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por ICP/posición).
• Supervisar verificación de referencias (SLA ≤ 48 h; formato estándar).
• Supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
• Elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
• Elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
• Supervisar la base de datos ATS Viterbit (limpieza y actualización continua).
• Solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
• Dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y ETA).
• Realizar búsqueda activa complementaria a Jr. (headhunting focalizado).
• Conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).

Requisitos:

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• 3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, RH).
• Inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
• Dominio de ATS y disciplina operativa en manejo de embudos.
• Entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.
• Google Workspace/Office,
• Familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.
• Dominio de plataforma LinkedIn/bolsas sectoriales.

VALORES IMPORTANTES PARA EL PUESTO

• Aprendiz continua: documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza Playbook.
• Aporta mejoras: propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
• Orientación al servicio: responde a cliente/candidato en ≤ 24–48 h con claridad.
• Resolutiva: desbloquea vacantes con planes 48–72 h y seguimiento.
• Confidencialidad: mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.

Sueldo competitivo en mercado local + bono variable por KPIs (time-to-fill, fill rate, NPS) y cierres clave.

Jornada laboral de Lunes a Viernes.