Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Responsable por los registros de las operaciones/transacciones contables, análisis de la información financiera, el apego a las normas y políticas contables, cumplir con las actividades y tiempos del cierre mensual, actualización y ejecución de los controles claves asociados a la información financiera (ICFR), supervisa el cumplimiento de las tareas administrativas contables del equipo de trabajo y coadyuva en la generación de los Reportes Financieros y gestión con auditores externos e internos.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
Rol 1: GESTIÓN DEL CIERRE MENSUAL
- Supervisar y ejecutar las actividades del cierre mensual que están bajo la responsabilidad del equipo contable.
- Asegurar las interfases, cierres y cuadres de los aplicativos y módulos de OFC con el módulo de GL.
- Gestionar con equipo directo, equipo de Costos e Inventarios, equipos del CSC y clientes internos la ejecución de las actividades en tiempo y forma de acuerdo al calendario del cierre mensual Iconn.
- Construir las integraciones de cada renglón del P&L y realizar el análisis a detalle y variaciones vs plan y forecast con la explicación/justificación de las desviaciones.
- Desarrollar la presentación y los indicadores de los Resultados Mensuales de los negocios de Petro Seven.
Rol 2: ANÁLISIS DE INFORMACIÓN FINANCIERA
- Profundizar en los análisis de la información financiera de las partidas y renglones gestionadas por el equipo contable y de la información que proviene de los clientes internos.
- Realizar los análisis de las partidas del Balance y que las mismas sean presentadas con detalle de su integridad, conciliación y antigüedad.
- Apoyar en la búsqueda de herramientas que nos ayuden a mejorar nuestros procesos de análisis de información.
- Con base en los análisis de las partidas y/o renglones de los EEFF identificar potenciales riesgos o contingencias que pudiesen impactar los resultados del negocio.
- Seguimiento estricto a las provisiones, reservas y contingencias que se constituyan y dar total visibilidad para facilitar la toma de decisiones.
Rol 3: ESTANDARIZACIÓN Y GOBIERNO FINANCIERO
- Evaluar los procesos actuales para asegurar la estandarización en los registros contables y correcta documentación de las transacciones.
- Asegurar el correcto registro acorde a NIF y políticas contables de la compañía.
- ABC del Plan de Cuentas Contables y asegurar el correcto uso de las mismas de acuerdo con la naturaleza de la transacción. Gestión interna de configuración de cuentas contables para las nuevas EDS o negocios Petro Seven.
- Desarrollo de nuevos Reportes Financieros desde OFC u otra herramienta de gestión interna como champions del área. Construir/Desarrollar dichas capacidades.
- Convertirse en la persona de referencia para todos los clientes internos respecto al uso correcto de formatos, cuentas contables y documentación de las transacciones.
- Asegurar cumplimiento con temas contables y regulatorios asociados a la Contabilidad Electrónica, Conciliación de Ingresos, Conciliación de Nómina, Reportes de Volumétricos al SAT, otros temas regulatorios asociados al área.
Rol 4: GESTIÓN DE CONTROL INTERNO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS
- Construir y proponer formatos y auxiliares unificados y estandarizados que faciliten el entendimiento de la información financiera.
- Documentación de los procesos y controles internos del área de acuerdo con los riesgos identificados.
- Ejecutar los controles claves (ICFR) que están bajo su responsabilidad y supervisar y monitorear la ejecución de los controles de sus colaboradores.
- Atender con inmediatez los puntos de auditoría externa o interna y establecer las actividades de control necesaria para la mitigación de los riesgos.
- Asegurar los procesos punta a punta y conexiones con áreas del negocio y con las áreas de finanzas. Participar activamente en la gestión de procesos y/o proyectos de la mano con el equipo de control interno.
Rol 5: GESTIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
- Promover un ambiente de sinergia con los equipos de trabajo y desarrollar una cultura de trabajo colaborativo, proactividad e iniciativa.
- Identificar oportunidades de desarrollo y competencias de liderazgo de los colaboradores y ser un medio para acompañar, asesorar y darle seguimiento a las carreras, cursos/entrenamientos mandatorios y experiencias críticas para potenciar el desarrollo individual de los colaboradores.
- Facilitar en el entendimiento del negocio y mantener comunicado y alineado al equipo sobre las prioridades de la organización y su contribución a estas. Ser parte integral del modelo de Transformación de Finanzas y trabajar de la mano con la Gerencia y la Dirección para asegurar la ejecución de las directrices establecidas.
- Ejecutar y cumplir con todos los procesos formales de Talento y Cultura asociados a las fases de atracción y selección, desarrollo, modelo de liderazgo, desempeño de los colaboradores.
- Redefinir las funciones y responsabilidades del equipo para darle mayor exposición, mayores retos, asignación de proyectos y potenciar sus competencias y resultados al negocio.
Estudios Profesionales
- Contador Público, Lic. administración o afin.
Conocimientos
- Conocimiento de Normas Contables
- Emisión y Análisis de Estados Financieros
- MS Office
- Oracle GL /SAP
- Manejo de proyectos
- Desarrollo Flujo de Caja
- Conocimiento General Impuestos
Experiencia
- Gestión de Control Interno
- Gestión Equipos de Trabajo
- Atención Auditores Externos e Internos
- Presentaciones de Resultados
- Capacitación equipos de trabajo
- Desarrollo de Presentaciones
- Liderar Proyectos
San Nicolas de los Garza, NL
EEO Statement
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.