Dirección De Desarrollo Institucional

Colegios Los Fresnos; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un colegio en Veracruz busca un Director Académico que defina y ejecute el modelo educativo y los programas estratégicos. Se requiere experiencia mínima de 5 años como Director Técnico en educación básica, habilidades en liderazgo y un manejo avanzado del idioma inglés. Ofrecemos un sueldo base entre $35,000 y $40,000 al mes, bonos por cumplimiento y formación continua. Se valorará positivamente la maestría en administración educativa.

Servicios

Bono semestral de $30,000

Apoyo económico para capacitación

Estacionamiento gratuito

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia como Director General Académico o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia como Director Técnico en un colegio privado.
• Dirección Educativa: 5 años (Obligatorio).
• Inglés B1 (mínimo).

Responsabilidades

• Definir el modelo educativo del Colegio.
• Implementar programas que solucionen necesidades educativas.
• Dirigir el personal docente para mejorar la organización.
• Atender a alumnos con problemas que no puedan resolver por sí mismos.
• Vigilar la implementación de programas oficiales.
• Colaborar con el Área Comercial en estrategias de mercadotecnia.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Liderazgo y manejo de personal

Coaching y empoderamiento

Comunicación asertiva

Pensamiento crítico

Toma de decisiones / resolución de conflictos

Inteligencia emocional y autoconocimiento

Planeación estratégica

Fuerte enfoque en la Innovación

Manejo avanzado del idioma inglés

Educación

Licenciatura en Pedagogía/Educación

Maestría en Administración de Instituciones Educativas

Herramientas

Herramientas de Google

Programas educativos

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Definir el modelo educativo así como el Proyecto Educativo del Colegio, encaminando a los Directores y Coordinadores Académicos al cumplimiento de sus objetivos implementando una cultura de desarrollo del talento humano, la innovación permanente y la rendición de cuentas.

Actividades

• Proponer e implementar junto con el personal directivo y de coordinación los programas Institucionales que den solución a las necesidades educativas de la comunidad escolar.
• Dirigir los esfuerzos del personal docente, directivo y de coordinación para mejorar la organización y funcionamiento del colegio en el ámbito educativo, pedagógico y académico-administrativo.
• Vigilar la implementación de los programas oficiales y reformas educativas en apego a la normatividad.
• Atender los casos de alumnos con problemas de conducta, académico, disciplinario o de asistencia que no puedan ser resueltos por el Director de nível.
• Mantenerse en contacto con las autoridades educativas (Supervisión escolar SEP y DGIRE) y monitorear el cumplimiento del director técnico con los requerimientos de la autoridad.
• Verificar que los valores característicos del colegio se practiquen por toda la comunidad escolar, en todas las actividades.
• Proponer y organizar concursos de innovación que propicien el desarrollo profesional y económico del personal docente y directivo.
• Detectar a través de los directores de nível y coordinaciones académicas las necesidades que presenta el Colegio en cuanto a capacitación, recursos materiales y humanos y jerarquizar dichas necesidades.
• Implementar diferentes controles a través de formatos para llevar a cabo la supervisión de actividades del personal directivo, de coordinación académica y docente.
• Actualizarse constantemente y estar al día en cuestión pedagógica, de normatividad escolar y normatividad laboral.
• Definir, implementar y evaluar el plan de desarrollo de todo el personal de la institución.
• Colaborar con el Área Comercial en el desarrollo de la estrategia de mercadotecnia y ventas definida durante el ciclo escolar.
• Asistir a los eventos académicos y sociales organizados por las Direcciones Técnicas y / o Dirección General, acompañar e incentivar a los miembros de su equipo y llevar a cabo una evaluación del trabajo con la finalidad de retroalimentar para mejorar.

Conocimientos

• Requerimientos y normatividad educativa SEP y DGIRE
• Uso de herramientas de Google y programas educativos

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiência ejerciendo el cargo de Director General Académico o similar.
• Mínimo 5 años de experiência ejerciendo el cargo de Director Técnico en algún colegio privado de educación básica (Preescolar, Primaria, Secundaria y / o Preparatoria).
• Dirección Educativa: 5 años (Obligatorio)

Competencias demostrables

• Trabajo en equipo
• Liderazgo y manejo de personal
• Coaching y empoderamiento
• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones / resolución de conflictos
• Inteligencia emocional y autoconocimiento
• Planeación estratégica
• Fuerte enfoque en la Innovación
• Manejo avanzado del idioma inglés.

Formación

• Licenciatura en Pedagogía / Educación y Maestría en Administración de Instituciones Educativas.
• Inglés B1 (mínimo).

Ofrecemos

• Sueldo base + 10% bono de puntualidad + 5% fondo de ahorro + ayuda para transporte.
• Bono semestral de $30,000, por cumplimiento de objetivos.
• Prestaciones de Ley.
• Horario es de 8 a 5 con 1 hr.
• de comida y sábados de 9 a 1.
• Apoyo económico para capacitación, desarrollo y formación en el puesto.
• Estacionamiento gratuito (preferentemente con automóvil)
• Opción a contrato por tiempo indeterminado.

Tipo de puesto

Tiempo completo

Salario

$35,000 - $40,000 al mes

Horario

Turno de 8 horas

Prestaciones

• Apoyo para estudios
• Ayuda o servicio de transporte
• Estacionamiento gratuito

Tipos de compensaciones

• Bono de productividad
• Bono de puntualidad

Educación

• Maestría terminada (Deseable)

Idioma

• Inglés (Obligatorio)

Lugar de trabajo

In person